Perlindungan terhadap diskriminasi dan pelecehan
hak berserikat
Perlindungan sosial, seperti jaminan sosial, asuransi kesehatan dan program pensiun, sesuai dengan undang-undang atau perjanjian kerja yang berlaku.
Perlindungan terhadap pemutusan hubungan kerja yang tidak sah atau sewenang-wenang, serta hak atas kompensasi yang memadai dalam hal pemutusan hubungan kerja.
Keadilan dalam bisnis melibatkan perlakuan yang adil dan merata dari semua pihak yang terlibat, termasuk pemilik bisnis, karyawan, pelanggan, pemasok, dan masyarakat. Ini berarti menghormati hak, nilai, dan kepentingan setiap orang yang terlibat dalam kegiatan bisnis.
Ekuitas bisnis dan hak pekerja penting karena sejumlah alasan:
Tanggung Jawab Sosial: Bisnis bertanggung jawab untuk menjalankan operasinya secara adil dan bertanggung jawab kepada semua pihak yang terlibat, termasuk karyawannya. Menjamin terpenuhinya hak-hak pekerja merupakan bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan yang bertanggung jawab.
Etika: Prinsip etika dan moral membutuhkan perlakuan yang adil terhadap semua orang. Keadilan dalam bisnis dan hak-hak pekerja merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari prinsip etika dalam berbisnis.
Produktivitas dan Kepuasan Karyawan: Ketika karyawan diperlakukan secara adil dan hak-haknya dihormati, mereka cenderung lebih produktif dan puas dengan pekerjaannya.
Kepatuhan Hukum: Keadilan dalam bisnis dan hak pekerja juga penting untuk mematuhi standar hukum yang berlaku di lingkungan bisnis. Pelanggaran hak-hak pekerja dapat mengakibatkan sanksi hukum dan hilangnya reputasi perusahaan.
Keadilan bisnis dan hak pekerja dapat diimplementasikan ke dalam praktik bisnis melalui langkah-langkah berikut:
