Mengendalikan biaya-biaya. Suatu program kompensasi yang rasional membantu organisasi untuk mendapatkan dan mempertahankan sumber daya manusianya pada tingkat yang layak untuk bekerja, Tanpa struktur pengupahan dan penggajian sistematika organisasi dapat membayar kurang (underpay) atau lebih (overpay) kepada para karyawannya.
Indikator Pemberian Kompensasi
Afandi (2018:194) menyebutkan bahwa indikator - indikator dari kompensasi antara lain:
Gaji
Gaji adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan sebagai konsekuensi dari kedudukannya sebagai seorang karyawan yang memberikan sumbangan tenaga dan pikiran dalam mencapai tujuan perusahaan.
Insentif
Insentif merupakan tambahan kompensasi yang didapatkan karyawan di luar gaji atau upah yang diberikan oleh perusahaan.
Tunjangan
Tunjangan berkaitan dengan asuransi kesehatan, program pensiun, asuransi jiwa, liburan yang ditanggung perusahaan dan tunjangan lain yang masih berhubungan dengan bidang kepegawaian.
Fasilitas
Fasilitas berkaitan dengan kenikmatan/fasilitas memadai dalam menunjang pekerjaan. Contoh fasilitas adalah seperti mobil perusahaan, keanggotaan klub, tempat parkir khusus, akses internet, seragam kerja, dan sebagainya
