Meningkatkan kualitas dan kuantitas produktivitas.
Mencipt.akan sikap komitmen dan kerjasama yang lebih menguntungkan.
Memenuhi kebutuhan kerjasama yang lebih menguntungkan.
Pemenuhan kebutuhan perencanaan sumber daya manusia.
Membantu karyawan mempertahankan mereka di perusahaan.
Faktor-Faktor Loyalitas Kerja Karyawan
Loyalitas kerja karyawan akan tercipta apabila karyawan merasa tercukupi dalam memenuhi kebutuhan hidup dari pekerjaannya. Menurut Runtu (2020:27), bahwa timbulnya loyalitas kerja karyawan dipengaruhi oleh:
Karakteristik Pribadi Karakteristik adalah faktor-faktor tentang diri karyawan yang meliputi usia, masa kerja, jenis kelamin, tingkat pendidikan, prestasi, minat, dan sifat kepribadian.
Karakteristik Pekerjaan adalah menguraikan apa yang ada di dalam bisnis, termasuk tantangan pekerjaan, stress kerja, peluang sosial, identifikasi pekerjaan, umpan balik, dan kesesuaian pekerjaan.
Karakteristik Desain Perusahaan adalah untuk internal perusahaan, dapat dilihat tingkat formal, tingkat partisipasi dalam pengambilan keputusan dan setidaknya disarankan berbagai tingkat keterlibatan dengan tanggung jawab perusahaan.
Pengalaman yang Diperoleh dari Perusahaan Pengalaman adalah internalisasi individu terhadap perusahaan untuk menciPT.akan rasa aman dan merasa bahwa keputusan pribadi diselesaikan oleh perusahaan.
