memberikan rekomendasi strategi komunikasi yang efektif dalam organnisasi.
Kajian Pustaka :
Komunikasi organisasi telah menjadi subjek penting dalam studi manajemen dan perilaku organisasi. Menurut Robbins dan Judge (2017), komunikasi organisasi mencakup komunikasi formal dan informal yang terjadi di antara anggota organisasi. Schein (2010) menekankan bahwa budaya organisasi sangat memengaruhi pola komunikasi. Selain itu, Kreps (1990) mengidentifikasi bahwa komunikasi yang efektif dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Metode penelitian :Â
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode studi literatur. Data dikumpulkan dari buku, jurnal, dan artikel ilmiah yang relevan dengan topik komunikasi organisasi.
Hasil dan pembahasan :Â
Elemen Utama Komunikasi Organisasi: Elemen-elemen seperti pengirim, penerima, pesan, saluran, dan umpan balik adalah komponen kunci dalam proses komunikasi organisasi.
Dinamika Komunikasi: Dinamika komunikasi mencakup aspek-aspek seperti hierarki, budaya organisasi, dan teknologi yang digunakan. Konflik sering kali muncul akibat miskomunikasi atau kurangnya kejelasan dalam penyampaian pesan.
Strategi Komunikasi Efektif: Strategi seperti pelatihan komunikasi, penggunaan teknologi informasi, dan penerapan pendekatan kolaboratif terbukti meningkatkan efektivitas komunikasi dalam organisasi.
Kesimpulan :
Komunikasi organisasi memainkan peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Dengan memahami elemen utama, dinamika, dan strategi komunikasi, organisasi dapat meningkatkan efektivitas kerja dan mencapai tujuan strategisnya.
