Tabel 1 menunjukkan bahwa ada dua kategori durasi kerja: 5 tahun. Dari jumlah tersebut, 17 orang (persentase: 42,5%) termasuk dalam kategori pekerjaan 5 tahun. (Karima, dkk, 2018 dalam Siagan, 2012.), jam kerja yang panjang merupakan salah satu kecenderungan pekerja ketika melakukan  aktivitas kerja, sehingga jam kerja yang panjang lebih berpengalaman dibandingkan dengan mereka yang baru mulai bekerja berlimpah Untuk bekerja. Secara keseluruhan beban kerja adalah waktu yang dihabiskan oleh pegawai untuk memberikan tenaga/aktivitas pada perusahaan guna mencapai produktivitas yang baik di bidangnya masing-masing. Jam kerja dapat dikatakan mewakili loyalitas karyawan terhadap perusahaan, dan karyawan cenderung lebih produktif seiring berjalannya waktu.
Berdasarkan Tabel 1 terlihat kepatuhan  responden dalam penggunaan alat pelindung diri. memiliki dua kategori yaitu kepatuhan dan ketidakpatuhan dalam penggunaan APD. Sebanyak 31 dari 4.444 orang patuh penggunaan alat pelindung diri (77,5%) dan sebanyak 9 dari 4.444 orang (22,5%) patuh penggunaan alat pelindung diri. Berdasarkan data tersebut, 32 responden mematuhi penggunaan APD (Alat Pelindung Diri). Pekerja yang patuh mengenakan APD seperti kacamata las, sepatu bot, dan sarung tangan. Namun sebanyak 4.444 kasus, pekerja APD  tidak menggunakan helm, hanya menggunakan topi, dan sebanyak 4.444 kasus tidak menggunakan masker  untuk menghindari  debu di tempat kerja. Peneliti menemukan bahwa pekerja yang mematuhi penggunaan APD memiliki  pengetahuan tentang APD dan memahami risiko yang terkait jika tidak menggunakannya, sedangkan pekerja yang tidak menggunakan  APD lebih cenderung menghindari penggunaan alat pelindung diri risiko yang terlibat. Dan mereka tidak memiliki pengawasan yang lebih kuat dari para pekerja.
Dari output Tabel dua dihasilkan output analisis hubungan rank spearman, N menampakan jumlah responden sebesar 40, respondaen yg mempunyai masa kerja dibawah lima tahun terhadap kategori patuh terdapat 23 responden menggunakan presentase (57,lima%).Terkait degan responden yg mempunyai masa kerja lima tahun sebesar 0 responden menggunakan
presentase (0,0%).Nilai hubungan diperoleh jumlah -0.627.Dari kategori yg terjadi berdasarkan ke 2 variabel ini yaitu -0.627.Artinya, Tingkat kepatuhan interaksi hubungan antara masa kerja & kepatuhan sebanyak -0.627 atau sangat lemah, sedangkan berdasarkan output Sig (dua-tailed) yaitu 0.000 masih mini  berdasarkan dalam nilai 0.05.
Hasil berdasarkan uji spearman rank dihasilkan nilai signifiikansi sebanyak menggunakan nomor  0,0005 tahun maka Tingkat kepatuhan penggunaan APD menurun hal ini berbanding terbalik dalam penelitian dimana masa kerja >lima tahun mematuhi penggunaan APD.
Berdasarkan penelitian (Candra, 2008) menjelaskan bahwa terdapat relatif poly pekerja yg nir mengetahui untuk mematuhi penggunaan indera pelindung sebagaimana mestinya secara lengkap & benar.Alasan pekerja memakai APD sebagai akibatnya cenderung patuh, adalah sebagian telah terdapat kesadaran/pemikiran bahwa penggunaan APD bisa mencegah terjadinya suatu keclakaan & mendorong keselamatan kerja.Selain itu pekerja menduga penggunaan APD suatu aturan yg wajib  dipatuhi, alasan lain jua yaitu pekerja merasa nir nyaman/terganggu saat memakai APD.
Penelitian ini sejalan menggunakan penelitian (Nizar, Tuna, & Sumaningrum, 2016) sebagian berdasarkan respnden memiliikimasa kerja usang  yaitu diatas >lima tahun (61,54%) menggunakan nilai sig.0,009 < 0,05 masih ada adanya interaksi berdasarkan masa kerja menggunakan kepatuhan pada pemakaian indera pelindung diri.
Kesimpulan
Hasil identifikasi kategori masa kerja terhadap 40 responden didapatkan masa kerja tertinggi pada kategori masa kerja>5 tahus sebanyak 23 orang dengan presentase(57,5 %) dan masa kerja rendah <5 tahun sebanyak 17 responden dengan presentase (42,5 %). Artinya walaupun masa kerja >5 tahun lebih banyak mematuhi penggunaan APD dan pengalaman lama dibidang masing  -masing, tetapi pekerja yang <5 tahun masih terdapat belum menggunakan APD karena minimnya pengalaman.
Hasil identifikasi kategori kepatuhan diperoleh sebanyak 31 responden yang patuh dalam menggunakan APD dengan presentase (77,5 %) dan 9 responden yang tidak patuh untuk menggunkan APD dengan presentase (22,5 %). Artinya walaupun banyak pekerja yang sudah mematuhi penggunaan  dari APD masih terdapat pekerja yang tidak patuh dalam menggunakan APD dan pekerja tidak nyaman atau merasa bosan menggunakan APD sehingga membuat pekerja tidak mau menggunakan APD.
