Mereka mungkin percaya bahwa karyawan yang lebih muda cenderung lebih mudah berpindah pekerjaan, sehingga mereka lebih memilih untuk merekrut kandidat yang lebih tua yang dianggap lebih stabil.
Perlindungan Hukum dan Regulasi
Di beberapa negara, ada regulasi yang dirancang untuk melindungi pencari kerja dari diskriminasi usia.Â
Contohnya, Uni Eropa memiliki regulasi yang melarang diskriminasi berdasarkan usia dalam dunia kerja.Â
Regulasi ini memberikan perlindungan hukum bagi mereka yang merasa diperlakukan secara tidak adil karena usia mereka saat mencari pekerjaan.
Namun, di negara-negara lain, seperti Indonesia, isu pembatasan usia dalam lowongan pekerjaan masih menjadi masalah yang kompleks.Â
Hal ini terutama disebabkan oleh tingginya jumlah pengangguran, terutama di kalangan pemuda.Â
Pemerintah perlu mengambil langkah-langkah yang efektif untuk menyeimbangkan antara kebutuhan perusahaan dan hak-hak individu.
Penutup: Mendorong Kesetaraan dalam Dunia Kerja
Dalam menghadapi tantangan diskriminasi usia dalam dunia kerja, diperlukan upaya bersama dari berbagai pihak.Â
Pemerintah, perusahaan, dan masyarakat sipil perlu bekerja sama untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan adil bagi semua orang, tanpa memandang usia.
Pemerintah memiliki peran penting dalam merancang kebijakan yang mendukung kesetaraan kesempatan dalam dunia kerja, serta menegakkan hukum yang melindungi pencari kerja dari diskriminasi.Â
Perusahaan perlu meningkatkan kesadaran dan kepekaan terhadap isu diskriminasi usia, serta mengambil langkah-langkah konkret untuk mendorong keberagaman dalam tenaga kerja.
