Mengelola dalam Lingkungan Global dan Mengelola Keberagaman

Mengelola Dalam Lingkungan Global dan Mengelola Keberagaman

Yang pertama kita akan membahas mengenai Mengelola Dalam Lingkungan Global

Globalisasi 

Globalisasi mengacu pada proses dimana organisasi mengembangkan pengaruh atau operasi melintasi batas internasional Ciri khasnya adalah la mengasumsikan perbatasan terbuka antar negara dan perdagangan bebas. misalnya, pemerintah menerapkan tarif perdagangan minimal terhadap barang- barang yang masuk ke suatu negara dari negara lain.

• Sejarah Globalisasi 

Globalisasi telah masuk dan keluar dari dukungan selama berabad-abad. Misalnya, globalisasi sedang populer pada abad kesembilan belas Industrialisasi mendorong manufaktur. berbiaya randah, dan skala ekonomi mendorong upaya menjangkau pasar global Inggris Raya adalah negara adidaya skonomi global dengan koloni di seluruh dunia. Sementara itu, Perancis menerapkan pemerintahan kolonial di sebagian besar Afrika. Beberapa Organisasi Yang tercipta dari dampak Globalisasi adalah :

• IMF ( International Monetary Fund )
• World Bank
• GATT ( General Agreement on Tarifs and Trade )
• ASEAN ( Association of South East Asia Nation )

Bukti Manfaat Globalisasi

sudah banyak terlihat pada tahun 1990an dan awal tahun 2000an Barang dan modal bergerak tanpa hambatan melintasi perbatasan Kemajuan dalam teknologi komunikasi dan pengiriman membuat outsourcing global menjadi lebih mungkin dilakukan hal ini membuat negara berkembang menjadi makmur membuat banyak pasar terbuka bagi negara kaya secara keseluruhan globalisasi meningkatkan. standar hidup secara signifikan di seluruh dunia.

Peran manajer pada Globalisasi

Dengan ada nya globalisasi yang semakin berkembang memungkinkan banyak pekerja yang bekerja antar negara. Kebanyakan orang itu percaya bahwa manfaat globalisasi masih sangat besar, konsumen menyukai harga yang lebih rendah Investor menyukai keuntungan yang lebih besar Dan pekerja di negara berkembang menyukai upah yang lebih tinggi begitu pula pekerja berketerampilan tinggi di negara maju. 

Dengan demikian para manajer ataupun calon manajer harus memiliki sikap dan ketrampilan yg di butuhkan oleh manajemen global mereka harus merasa nyaman bekerja dengan orang-orang dari budaya lain(fleksibel)

Jenis -- jenis Organisasi Internasional

• Multinasional Companies
• Multidomestic Companies
• Global Companies
• Transnasional Companies