Lansia sering kali dianggap kurang produktif atau tidak adaptif terhadap teknologi dan perubahan, meskipun banyak dari mereka memiliki pengalaman yang luas dan keterampilan yang relevan.
Jika tidak ada batasan umur dalam ketenagakerjaan, perusahaan akan lebih fokus pada keterampilan, pengalaman, dan kinerja individu daripada usia mereka. Ini dapat mendorong lebih banyak keadilan dan inklusivitas dalam dunia kerja.
Sebaliknya, mempertahankan batasan umur bisa dilihat sebagai bentuk diskriminasi struktural yang menghambat hak individu untuk bekerja dan berkontribusi pada masyarakat, terutama bagi mereka yang masih ingin bekerja meski sudah melebihi usia pensiun formal.
Namun, aspek sosial ini juga memiliki tantangan. Tanpa batasan usia, ada kemungkinan ketidakadilan antar generasi dalam dunia kerja. Generasi muda mungkin menghadapi lebih banyak kesulitan dalam mencari pekerjaan jika posisi-posisi tertentu masih dipegang oleh pekerja yang lebih tua.
Selain itu, perusahaan juga harus menghadapi tantangan dalam hal pengelolaan tenaga kerja yang multigenerasi, di mana setiap kelompok usia memiliki kebutuhan, preferensi, dan pola kerja yang berbeda.
4. Perspektif Kesehatan: Kapasitas Fisik dan Mental Pekerja Lanjut Usia
Salah satu alasan utama mengapa batasan usia pensiun diberlakukan adalah terkait dengan kesehatan fisik dan mental. Seiring bertambahnya usia, risiko masalah kesehatan, seperti penyakit jantung, penurunan fungsi kognitif, dan gangguan mobilitas, meningkat.
Hal ini dapat memengaruhi kemampuan individu untuk melakukan tugas-tugas tertentu di tempat kerja. Oleh karena itu, batasan usia pensiun sering kali dilihat sebagai cara untuk melindungi kesehatan pekerja.
Namun, perkembangan di bidang kedokteran dan gaya hidup sehat telah memungkinkan banyak individu untuk tetap aktif dan sehat di usia lanjut. Ada banyak contoh pekerja lansia yang masih mampu bekerja dengan baik dan produktif, terutama jika pekerjaan tersebut tidak membutuhkan tenaga fisik yang berat.
Dalam beberapa kasus, pekerjaan bahkan dapat membantu menjaga kesehatan mental dan fisik seseorang dengan memberikan rutinitas, tujuan, dan kesempatan untuk tetap aktif.
Menghilangkan batasan umur dalam dunia kerja dapat memberikan kesempatan bagi mereka yang masih ingin bekerja dan merasa mampu secara fisik serta mental. Namun, harus ada regulasi tambahan yang memastikan bahwa pekerja lansia tidak dipaksa untuk bekerja dalam kondisi yang dapat membahayakan kesehatan mereka.
