Tahapan Audit SDM (Sumber Daya Manusia) Menurut David Ulrich

 

Posisi HR yang bisa dilihat disini adalah :

1. Melaksanakan proses perekrutan, dimulai dengan pencarian pelamar, proses seleksi, dan seterusnya. 

2. Mengelola data kepegawaian dan data karyawan untuk melakukan pelaporan rutin dan analisis data.

3. Menetapkan dan mengevaluasi komponen kompensasi karyawan

4. Memastikan kepatuhan terhadap persyaratan hukum serta peraturan pemerintah.

 

Peran SDM berikut terhubung ke peran ini:

1. Memperoleh bakat melalui rekrutmen

2. Hubungan Karyawan Kompensasi 

3. Tunjangan Hubungan Industrial