C. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
 Menurut Cushway (Irianto, 2001), tujuan MSDM yakni sebagai berikut:
1. Memberi pertimbangan manajemen ketika membuat kebijakan SDM untuk memastikan bahwa  organisasi memiliki karyawan yang bermotivasi tinggi dan berkinerja tinggi, serta selalu siap menghadapi perubahan dan memenuhi tugas pekerjaan sesuai hukum.
2. Menerapkan dan memelihara semua kebijakan dan prosedur kepegawaian yang memungkinkan tercapainya tujuan organisasi.
3. Berkontribusi pada pengembangan arah keseluruhan organisasi dan strategi, terutama yang berkaitan dengan implikasi SDM.Â
4. Memberikan dukungan dan kondisi yang  membantu manajer mencapai tujuannya.
5. Menangani berbagai krisis pribadi dan situasi sulit sedemikian rupa sehingga tidak menghalangi pencapaian tujuan organisasi.
6. Menyediakan sarana komunikasi antara karyawan dan manajemen organisasi.Â
7. Bertindak sebagai pengelola standar organisasional dan nilai dalam manajemen SDM
D. Fungsi  Manajemen Sumber Daya ManusiaÂ
Fungsi dasar manajemen sumber daya manusia, meliputi:
