4. Orientation and Induction (Orientasi dan Induksi)
Setelah calon karyawan terpilih melalui proses seleksi, maka dilakukan program induksi dan orientasi. Karyawan diberi tahu tentang latar belakang perusahaan. Kemudian dijelaskan etos kerja dan  perkenlan dengan karyawan lainnya.
5. Training and Development (Pelatihan dan pengembangan)
Setiap karyawan  menjalani program pelatihan untuk dapat bekerja secara maksimal.
6. Compensation Planning and Remuneration (Kompensasi dan Gaji)
Departemen SDM juga bertanggung jawab untuk menetapkan aturan mengenai kompensasi dan tunjangan  karyawan.
7. Motivation, Welfare, Health, and Safety (Motivasi, Kesejahteraan, Kesehatan, dan Keamanan)
Departemen SDM diharapkan memiliki kemampuan untuk memotivasi seluruh karyawan agar dapat bekerja dengan baik dalam suasana kerja yang kondusif.
8. Industrial Relations (Relasi Industri)
Menjaga hubungan baik antara karyawan, Â manajer, supervisor dan semua pihak dalam sebuah perusahaan atau organisasi sangatlah penting.
Â
