Pengadaan Tenaga Kerja dalam Praktek

Artikel ini dibuat sebagai tugas UTS Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Insani, dengan dosen pengampu Dr. H. Syaeful Bahri, S.Ag., M.M., CHCM

A.  Pengertian dan Tujuan Rekrutmen

Rekrutmen adalah suatu proses yang dilakukan secara terencana dengan tujuan mendapatkan sekelompok sumber daya manusia atau karyawan yang berkualitas tinggi untuk  suatu jabatan atau pekerjaan dalam suatu organisasi atau perusahaan.

Rekrutmen bertujuan untuk mendapatkan  karyawan yang potensial, dimana manajemen atau rekrutmen dapat menyeleksi atau memilih kandidat sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh organisasi atau perusahaan.

 

B. Prinsip Rekrutmen 

 Menurut (Rivai dan Sagala, 2009: 150-151), prinsip-prinsip yang harus dilakukan dalam  proses rekrutmen, yaitu:

1) Kualitas karyawan yang direkrut harus memenuhi kebutuhan perusahaan, sehingga mereka memenuhi syarat untuk tugas-tugas yang diperlukan.

2) Jumlah pegawai yang dibutuhkan harus sesuai dengan lowongan yang ada.

3) Biaya yang dibutuhkan diminimalkan.

4) Membuat perencanaan dan keputusan strategis tentang rekrutmen.