Pengadaan Tenaga Kerja dalam Praktek

 3) Tes bakat/kemampuan

 4) Tes Potensi Akademik

 5) Tes kepribadian

 6) Tes psikologi

 7) Wawancara

 F. Sistem Seleksi yang Efektif 

 Sistem seleksi yang efektif pada hakekatnya mencakup tiga tujuan, yaitu:

1) Akurasi, yaitu kemampuan  proses seleksi untuk secara akurat memprediksi hasil kandidat.

2) Keadilan, yaitu memberikan jaminan bahwa setiap calon yang memenuhi persyaratan memiliki kesempatan yang sama  dalam sistem seleksi.

3) Keyakinan, mengacu pada sejauh mana orang yang terlibat dalam proses seleksi yakin akan manfaat yang akan dicapai.

G. Jenis-jenis seleksi