5) Fleksibilitas
6) Pertimbangan-pertimbangan hukum.Â
C. Jenis dan Proses Rekrutmen
1. Jenis Rekrutmen
Rekrutmen dapat dilakukan atau diterima dari dalam organisasi (sumber internal) dan dari luar organisasi (sumber eksternal). Rekrutmen internal dapat diklasifikasikan menjadi empat jenis, yaitu: Promosi jabatan; Rotasi atau mutasi posisi; Demosi jabatan; Pengkaryaan atau pemanggilan kembali. Rekrutmen eksternal dilakukan dengan mencari karyawan dari luar organisasi atau perusahaan.
Sedangkan secara eksternal, Rekrutmen dapat dilakukan dari beberapa sumber, seperti: Advertisements atau iklan; Agen atau kantor tenaga kerja; Rekomendasi dari karyawan organisasi; Sekolah, perguruan tinggi atau kursus; Asosiasi profesional; anggota keluarga (nepotisme); open house; headhunters; walk-in dan write-ins.
2. Proses Rekrutmen
 Langkah-langkah yang dilakukan selama pelaksanaan rekrutmen, antara lain:
 1) Identifikasi lowongan
 2) Menemukan informasi pekerjaan menggunakan analisis pekerjaan
 3) Mengidentifikasi kandidat yang tepat
