Pengadaan Tenaga Kerja dalam Praktek

1. Seleksi administratif, adalah seleksi terhadap dokumen-dokumen yang dimiliki oleh para kandidat untuk menentukan apakah mereka memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh organisasi perusahaan. 

2. Seleksi tertulis yang terdiri dari: tes kecerdasan (intelligence test), tes kepribadian (personality test), tes bakat (ability test), tes minat (interest test), tes prestasi (achievement test). 

3. Seleksi tidak tertulis meliputi: Wawancara, praktek, Kesehatan/medis.

H. Peran Rekrutmen dan Seleksi 

Rekrutmen dan seleksi mencakup fungsi manajemen sumber daya manusia yang berperan strategis dalam menyiapkan dan menyediakan sumber daya manusia sesuai kebutuhan pekerjaan menurut analisis pekerjaan, khususnya deskripsi dan spesifikasi.