Stigma ini muncul akibat persepsi bahwa mereka terlalu terhubung dengan dunia digital dan kurang memiliki pengalaman dunia nyata.Â
Padahal, banyak dari mereka yang memiliki ambisi tinggi dan bersedia bekerja keras untuk mencapai tujuan mereka.Â
Tantangan sebenarnya terletak pada bagaimana perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang dapat mengakomodasi gaya kerja mereka yang unik, serta memberikan kesempatan bagi mereka untuk mengembangkan potensi penuh mereka.
Di samping itu, generasi Z juga sering dianggap sebagai generasi yang "entitled" atau merasa berhak atas segala sesuatu. Anggapan ini muncul karena mereka tumbuh dalam lingkungan yang lebih permisif dan menghargai individualitas.Â
Namun, penting untuk diingat bahwa setiap generasi memiliki karakteristik yang berbeda, dan bukan berarti generasi Z tidak menghargai kerja keras dan dedikasi. Mereka hanya memiliki cara yang berbeda dalam mengekspresikan diri dan mencapai tujuan mereka.
Perbedaan generasi juga menjadi salah satu tantangan yang signifikan. Generasi Z seringkali berkolaborasi dengan generasi yang lebih tua, seperti generasi X dan baby boomers, yang memiliki gaya kerja dan nilai-nilai yang berbeda.Â
Hal ini dapat menimbulkan konflik dan miskomunikasi jika tidak dikelola dengan baik.Â
Perusahaan perlu menciptakan budaya kerja yang inklusif dan menghargai perbedaan generasi, sehingga setiap anggota tim dapat merasa dihargai dan memberikan kontribusi terbaiknya.
Teknologi yang semakin canggih juga membawa tantangan tersendiri bagi generasi Z. Meskipun mereka sangat mahir dalam menggunakan teknologi, mereka juga rentan terhadap gangguan dan distraksi.Â
Perusahaan perlu membantu mereka mengembangkan keterampilan manajemen waktu dan fokus, serta menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari gangguan.
Membangun Lingkungan Kerja yang Inklusif
