6. Proses Rekrutmen yang Tidak Standar
Komunikasi: Komunikasi hanya dilakukan melalui pesan singkat atau email, tanpa adanya pertemuan tatap muka.
Dokumen: Meminta dokumen yang tidak relevan dengan pekerjaan, seperti fotokopi KTP atau kartu keluarga.
Biaya: Meminta calon karyawan membayar sejumlah uang dengan alasan biaya administrasi, pelatihan, atau seragam.
7. Penawaran Pekerjaan yang Terlalu Umum
Deskripsi pekerjaan: Deskripsi pekerjaan sangat umum dan tidak spesifik.
Posisi yang ditawarkan: Posisi yang ditawarkan tidak sesuai dengan kualifikasi atau pengalaman calon karyawan.
8. Tekanan untuk Segera Memutuskan
Batas waktu: Memberikan batas waktu yang sangat singkat untuk memutuskan menerima tawaran pekerjaan.
Ancaman: Mengancam bahwa kesempatan kerja akan hilang jika tidak segera memutuskan.
9. Penggunaan Bahasa yang Tidak Profesional
Bahasa yang tidak baku: Menggunakan bahasa yang tidak baku atau slang.
Janji-janji muluk: Menjanjikan hal-hal yang tidak realistis, seperti kenaikan gaji yang cepat atau promosi jabatan dalam waktu singkat.
10. Permintaan Data Pribadi yang Berlebihan
Data pribadi: Meminta data pribadi yang tidak relevan dengan pekerjaan, seperti nomor rekening bank atau kartu kredit.
Tujuan penggunaan data: Tidak menjelaskan dengan jelas tujuan penggunaan data pribadi yang diberikan.
Tips Membedakan Lowongan Kerja Asli dan Palsu
