Ini dapat meningkatkan kepercayaan dan kepuasan ASN.
Rencana pemerintah untuk menghapus tunjangan ASN dan mengganti dengan sistem gaji tunggal atau single salary memiliki beberapa keunggulan antara lain:
Pertama, Transparansi
Dengan single salary, ASN Â dapat lebih mudah memahami komposisi gaji mereka karena semuanya termasuk dalam satu angka.
Ini mengurangi ketidakjelasan terkait dengan berbagai tunjangan yang terpisah.
Kedua, Pengendalian Anggaran
Bagi pemerintah, sistem single salary dapat membantu dalam mengendalikan anggaran karena lebih mudah untuk memantau dan mengatur pengeluaran yang terkait dengan gaji dan tunjangan.
Ketiga, Efisiensi Administratif
Mengelola satu gaji untuk setiap ASN bisa lebih efisien secara administratif daripada mengurus berbagai tunjangan terpisah.
Keempat, Keadilan
Single salary dapat membantu dalam menciptakan kesetaraan dalam kompensasi di seluruh sektor pelayanan publik, mengurangi ketidaksetaraan dalam tunjangan yang mungkin ada di antara ASN.
