Kedua, Keadilan Internal
Sistem grading dapat membantu memastikan bahwa ASN dengan tingkat tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang serupa menerima kompensasi yang sebanding.
Ini dapat mencegah ketidakpuasan ASN dan konflik internal terkait gaji.
Ketiga, Skalabilitas
Sistem grading dapat diubah atau diperluas seiring waktu untuk mencakup perubahan dalam organisasi atau perubahan dalam tugas pekerjaan.
Ini memberikan fleksibilitas dalam mengelola struktur gaji.
Keempat, Kemungkinan Pengembangan Karir
ASN dapat melihat jalur pengembangan karir yang jelas berdasarkan sistem grading.
Mereka tahu apa yang diperlukan untuk naik ke peringkat gaji yang lebih tinggi dan dapat mengambil tindakan yang sesuai.
Kelima, Transparansi
Struktur grading yang transparan memungkinkan ASN untuk memahami bagaimana keputusan gaji dibuat.
