Sebuah kata bijak , Jika kamu tidak dapat melayani, kamu tidak dapat mengatur. Orang yang mampu melayani dengan tulus adalah  sejatinya adalah mereka yang sudah selesai untuk dirinya.  Ini adalah sebuah pesan pada para pemimpin, atau mereka yang ingin kedepannya menjadi pemimpin. Pesan ini cocok bagi kaum muda, yang sedang fokus menatap masa depan. Ada baiknya kita belajar dari pengalaman orang lain.
Ini kisah sederhana, saya melihat beberapa mahasiswa saya, yang rajin kuliah, pintar dan bersemangat menyelesaikan kuliah, mahasiswa seperti ini, biasanya cepat lulus, dan di dunia kerja sangat mudah beradaptasi. Tentu, posisi dan kariernya  terus sampai level pimpinan atau manager. Ini linear, kalau ditunjang oleh karakter optimistik. Pesan bijaknya adalah, Jika tindakanmu menginspirasi orang lain untuk lebih banyak bermimpi, belajar lebih banyak, berbuat lebih banyak, dan menjadi lebih baik, berarti kamu adalah seorang pemimpin.
Hal yang sama saya juga melihat beberapa mahasiswa dan teman yang diajak kerja di lab, ketika di ITB, rajin berdiskusi, memiliki perhatian luas pada aktivitas sosial mereka juga kini sangat berhasil di lembaga manapun dia bekerja, tentu ukurannya tidak uang, dia paling tidak terus berkontribusi untuk kebaikan orang banyak.
Salah satu diantaranya, saya tanya, apa yang berhasil anda dapatakan selama di kuliah sehingga bisa sampai menjadi seperti sekarang ini.
Dia berkata, mentor saya di kampus selalu berpesan setelah memberikan kepemimpinan, dia pasti mengulangi, beberapa nasihatnya, Sekarang Anda memiliki pemahaman yang lebih baik tentang siapa pemimpin itu, namun mungkin masih bertanya, "apa yang dilakukan seorang pemimpin?" Jawaban kuno "tergantung" cukup relevan di sini. Kekhususan peran masing-masing pemimpin berubah berdasarkan ukuran tim, organisasi, atau basis mereka. Hal ini juga bergantung pada nilai dan tujuan mereka ---- baik jangka pendek maupun jangka panjang.
Saya hanya terkesan pada pesan seniornya pada mereka. Secara umum, peran seorang pemimpin adalah melatih, membimbing, dan menginspirasi orang lain. Mereka memotivasi tim melalui masa-masa sulit dan membimbing individu melalui kemajuan karier mereka. Seorang pemimpin mengelola individu untuk menjaga tim tetap selaras dan bekerja menuju tujuan bersama. Mereka memupuk budaya kolaboratif dan memimpin dengan memberi contoh.
Lain kesempatan saya bertemu salah satu diantara mereka, apa yang anda dapatkan ketika kuliah dengan saya, atau teman dosen lain di jurusan yang kami asuh, tanya saya sekedarnya.
Saya kaget atas jawabannya, Banyak pak, tidak hanya pengetahuan, namun soft skill, dan karakter tahan banting saya dapatkan. Katanya, Bagi saya itu penting pak, Saya ingat pesan bapak katanya lagi." Dia mulai mengingat-ingat apa pesan saya, " Keberanian adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan." Setiap mengawali kuliah, pasti ada untaian motivasi bapak berikan ke kami, yang saya pegang, katanya, "Jangan biarkan kegagalan menghentikan langkahmu menuju impian. Setiap kesulitan adalah peluang untuk tumbuh dan belajar." Saya tersenyum mendengarnya, sebab apa yang saya ucapkan puluhan tahun itu sudah tidak saya ingat. Seiring dengan bertambahnya usia.
Di terminal itu, bangku kuliah adalah wahana untuk mengolah diri, beradaptasi pada dunia luas di luar kampus. Mahasiswa yang terus aktif dan peka memang saya lihat banyak yang berhasil dalam hidupnya. Artinya, menjadi mahasiswa tidak melulu hanya konteksnya 'teori-teori di ruang kelas, namun harus membawa sepenggal kehidupan di lapangan, untuk dicermati di ruang kelas.
Oleh sebab itu, mahasiswa yang kuliah, bila mampu memimpin dirinya, dalam mengelola dirinya untuk bisa tamat tepat waktu atau malah kurang. salah satu indikator kemampuan memimpin dirinya telah berhasil. Artinya dia sudah bisa memimpin dirinya untuk mencapai tujuan dan target yang diinginkan.
Kini saya melihat beberapa mereka telah menjadi pemimpin di institusi mereka bekerja., ditempatkan menjadi wakil kepala sekolah, lalu terus menjadi kepalas sekolah, serta ada sebagian yang menjadi kepla dinas Pendidikan, lebih lanjut, dan menyeberang menjadi Bupati. Manusia memang kita tidak tahu apa kesukaannya seperti itu jadinya.
Kalau anak di ITB dulu, saya lihat jadi korti, lalu aktif di UKM, dan terus berkarya langsung karirnya melesat menjadi manager, dan selalu berhasil. Artinya, pemimpin itu tak ada yang instan. Ketika ada yang mengkritik 'instan" memang tak salah' namun perlu diperhatikan bahwa bercita-cita jadi pemimpin itu sah-sah saja, namun harus belajar menjadi pemimpin, dan tahu apa infrastrukturnya yang perlu dipersiapkan.
Lalu Apa yang dilakukan seorang pemimpin?
Seperti yang Anda lihat, seorang pemimpin memiliki banyak tanggung jawab. Namun mereka cenderung masuk ke dalam tiga kelompok yang sama: Pelatih, Memandu dan Mengilhami
PELATIH (COACH)
Seorang pemimpin yang baik berusaha mengembangkan karyawan dan timnya melalui pembinaan dan pendampingan. Hal ini dapat dilakukan melalui pertemuan tatap muka dan titik kontak asinkron. Dan sebagian besar jenjang pembinaan mereka bertujuan untuk mendukung tujuan perusahaan secara keseluruhan.
Seorang pemimpin yang hebat akan menyeimbangkan tujuan karyawan dan tujuan organisasi. Menjadikan perkembangan setiap individu sebagai hubungan simbiosis. Seringkali pertumbuhan individu berkorelasi dengan pertumbuhan perusahaan.
MEMANDU (GUIDE)
Selain pembinaan, pemimpin juga membimbing karyawannya. Hal ini dicapai melalui pembentukan dan pengorganisasian tim, menetapkan tujuan, merancang cara untuk mencapai tujuan tersebut, dan memimpin karyawan melalui proses tersebut.
Seorang pemimpin dapat membimbing karyawannya melalui percakapan yang sulit, misalnya, atau berbagai cara untuk memecahkan masalah.
MENGILHAMI (INSPIRE)
Salah satu peran pemimpin yang diremehkan adalah memberi inspirasi. Seorang pemimpin yang hebat dapat memanfaatkan keterampilan bercerita, empati, dan komunikasi mereka untuk menginspirasi karyawan dan pemangku kepentingan utama.
Baik mereka mendukung promosi bawahan langsung, mendorong kembali strategi, atau mengelola tim yang gagal mencapai tujuannya ---- menginspirasi orang lain adalah bagian besar dari peran seorang pemimpin.
Tak aneh, banyak orang yang kepingin jadi pemimpin, sebab pemimpin membawa banyak hal untuk urusan duniawi, dia mendapat fasilitas, mendapat tunjangan, mendapat penghormatan, karena punya bawahan, dan lain-lainnya, sehingga posisi pemimpin banyak diminati orang. Namun ingat itu semua perlu diperjuangkan, dan tidak turun dari langit.
Diterminal itu, saya teringat pesan guru saya, Jadilah motivator bagi dirimu sendiri, jangan tunggu orang lain yang menginspirasi." Hindari menunda-nunda, mulailah sekarang juga untuk meraih impianmu. Berhenti membandingkan diri dengan orang lain, jadilah versi terbaik dari dirimu sendiri..
Ambisi dan tekad yang kuat ke arah itu tidak salah, namun harus mampu mengasah diri dan mempersiapkan diri untuk bisa mencapai ke arah itu. Aristoteles berpesan" Seorang pemimpin yang baik harus terlebih dahulu mau dipimpin"
Tak perlu menjadi pejabat untuk menjadi pemimpin karena kita adalah pemimpin untuk diri kita sendiri. Belajarlah memimpin diri kita sendiri. Pemimpin yang baik harus siap berkorban untuk memperjuangkan kebebasan rakyatnya. Pemimpin sejatinya adalah ruang untuk mengaplikasikan dirinya bahwa dia sudah selesai.
Dari sisi lain, "Seorang pemimpin adalah orang yang melihat lebih dari yang lain melihat, yang melihat lebih jauh dari orang lain melihat, dan yang melihat sebelum orang lain melihat."
Kesimpulannya adalah, ketika Anda menjadi pemimpin, Anda tidak diberi mahkota, Anda diberi tanggung jawab untuk mengeluarkan yang terbaik dalam diri orang lain." Moga bermanfaat*****
