Kesalahan Dasar Anak Training yang Bikin Karir Tamat

Hal lain yang kerapkali disembunyikan oleh kandidat yaitu status pernikahan. Tidak jarang ada kandidat yang sebenarnya sudah menikah, namun belum sempat mengubah KTP akhirnya tetap menuliskan status single di surat lamaran untuk membuka peluang diterima kerja lebih besar. 

Namun yang patut diantisipasi adalah kandidat yang menyembunyikan alasan sebenarnya resign dari tempat kerja sebelumnya. 

Pernah ada kasus dimana kandidat yang diterima ternyata memiliki track record buruk, yaitu pernah menggelapkan uang perusahaan sebelumnya serta terindikasi menggunakan barang terlarang. 

Alhasil ketika mengetahui karyawan training memiliki catatan buruk yang ternyata disembunyikan saat interview, saya pun memilih tidak memperpanjang kontraknya. Ini mengantisipasi perusahaan terkena masalah akibat perilaku buruknya apalagi ada hal yang berkaitan dengan ranah hukum. 

Tidak Cepat Belajar

Tidak jarang perusahaan berada diposisi tidak mengenakan di mana karyawan ingin resign secara tiba-tiba sehingga perusahaan mau tidak mau harus segera mencari kandidat pengganti. 

Setelah dirasa cocok, kandidat akan menjadi karyawan training. Ironis karyawan training ini ternyata kurang cepat beradaptasi dengan kerjaan. Kondisi ini bisa disebabkan karena perusahaan merekrut karyawan fresh graduate ataupun proses rekrut karena terburu-buru. 

Contoh sederhana karyawan training sebagai staff HRD. Ternyata si staff memiliki karakter pemalu dan introvert. 

Di sisi lain ketika dirinya merasa bingung terkait pekerjaan, dirinya sungkan bertanya kepada atasan atau senior. 

Dampaknya kerjaan menjadi tidak maksimal dan tidak sesuai ekspetasi. Kondisi inilah yang bisa membuat manajemen kecewa dan memilih tidak melanjutkan kontrak kerja si karyawan. 

Kita tahu bahwa kerja di perusahaan baru butuh banyak penyesuaian. Sebaiknya karyawan training lebih banyak menggali informasi baik secara otodidak atau bertanya kepada senior atau atasan. Ini agar ekspetasi manajemen bisa tetap terjaga dan kita cepat memahami jobdesc.