Menurut Dessler (2005: 167) tunjangan karyawan dalam program kesejahteraan karyawan dapat menghasilkan nilai yang berbeda-beda.
Menurut Panggabean (2004) tunjangan yaitu semua jenis penghargaan yaitu berupa uang atau bukan uang yang diberikan kepada pekerja secara layak dan adil atas jasa mereka dalam mencapai tujuan perusahaan.
Dalam KBBi, arti tunjangan yang disesuaikan topik bahasan ini yaitu : "Tambahan pendapatan di luar gaji sebagai dukungan bantuan."
Tujuan Tunjangan
Menurut Simamora (1997) tunjangan dipakai untuk membantu organisasi memenuhi beberap tujuan-tujuan berikut:
1. Meningkatkan moral pekerja
2. Memotivasi para pekerja
3. Meningkatkan kepuasan kerja
4. Memikat para pekerja baru
5. Mengurangi perputaran pekerja
6. Menjaga agar para pekerja tidak campur tangan
