Orang yang hebat adalah mereka yang mementingkan peran melebihi jabatan. Ketika orang yang dikatakan hebat itu tiba-tiba menjadi orang yang frustasi pada saat menjalani ujian hidup, berarti ternyata dia belum benar-benar hebat. Atasan yang baik dalah atasan yang pernah menjadi bawahan yang baik! Orang yang hebat adalah orang yang memiliki kemampuan akademik, pengalaman industri dan passion untuk mewujudkannya.
10. Bentuk Kinerja Manajemen Yang Dibutuhkan Saat ini
Manajemen perusahaan yang disiplin. teliti, fair dan jujur menjadi andalan untuk memupuk kepercayaan publik. Manajemen yang dibutuhkan adalah yang mampu memberdayakan teknologi, SDM, pasar dan industrial.
11. Menghindari Kemunculan Sikap Pesimisme Dalam Bekerja
Virus pesimisme, sinis, keluh-kesah, dan sebangsanya menjalar ke mana-mana. Ini tentu bahaya mengingat harapan adalah salah satu faktor utama untuk kemajuan bangsa. Di sini harapan menghadapi persoalan yang sangat berat. Menularkan pesimisme cukup hanya dengan kata-kata. Modalnya pun hanya gombal. Sedang membangun harapan hanya dengan kerja nyata plus hasil yang dirasa. Setiap kesulitan harus diberikan jalan keluar.Setiap kebuntuan harus ada terobosan. Masyarakat yang ada dalam “kuldesak” yang terlalu lama hanya akan membuat virus antikemajuan merajalela.
Memulai kerja keras memang sangat berat. Tapi kalau sudah terbiasa bekerja keras, semua pekerjaan akan menjadi mudah.
Membangun suatu iklim industri kerja yang bergairah, mengapa kita tidak menerapkan Manufacturing Hope (industrialisasi harapan)
Menutup artikel ini, saya mengutip salah satu pesan yang banyak beredar di kalangan masyarakat yaitu
Jika seorang bos tetap pada pendiriannya disebut KONSISTEN
