Bab II - Kajian Literatur

4

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGANKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Yayan Yanuari

2019

Kegiatan motivasi kerja, dan lingkungan  kerja mempunyai pengaruh yang kuat dan positif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil analisis menunjukan semakin membaik.

 

 

2.4 Kerangka Pemikiran

Motivasi kerja dibuat sang sikap (attitude), yang dapat mendorong karyawan buat menghadapi situasi kerja pada organisasi, sebagai akibatnya menginspirasi mereka untuk bekerja lebih baik. Motivasi bisa berasal dari faktor internal yaitu dari asal individu serta faktor eksternal yaitu asal berasal organisasi yang menghipnotis kinerja. Kinerja ialah akibat yang dicapai karyawan pada menjalankan tugas serta tanggung jawabnya. oleh karena itu buat menaikkan kinerja karyawan, organisasi perlu memperhatikan motivasi mirip apa yang diperlukan karyawan untuk mencapai tujuan yang dibutuhkan organisasi.

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran