2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia
2.1.1 Pengertian Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia ialah satu-satunya sumber daya yang mempunyai hal perasaan, harapan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, semangat, daya serta karya (rasio, rasa, serta karsa). seluruh potensi sendok makan tadi berpengaruh terhadap upaya organisasi pada mencapai tujuan. Berapapun majunya teknologi, perkembangan gosip, tersedianya modal serta memadainya bahan, Jika tanpa sdm sulit bagi perusahaan itu buat mencapai tujuannya.
Manajemen sumber Daya insan artinya aktivitas perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sdm buat mencapai tujuan baik secara individu juga organisasi. Manajemen asal daya insan memiliki tugas untuk mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang puas akan pekerjaannya.
Berikut ini teori tentang (SDM) manajemen sumber daya manusia, diantaranya yaitu :
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara Penertian ialah menerangkan bahwa "manajemen merupakan ilmu dan seni mengatur berjalanya proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber lainnya dengan secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu".
Feriyanto, Andri & Shyta Triana, Endang (2015). Pengantar Manajemen (3 in 1), Penerbitan Media Tera, Yogyakarta. Menurut (Feriyanto. Andri. dan Triana, tahun 2015), manajemen merupakan intisari dari administrasi, karena manajemen sendiri merupakan alat penggunaan untuk pelaksana administrasi juga sebagai kemampuan untuk mengapai hasil dan tujuan melalui aktivitas orang lain.
Berdasarkan penjelasan diatas, maka dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah bagaimana suatu perusahaan memberdayakan sumber daya manusia yang ada ditinjau dari kemampuannya dalam bidang tertentu, mengembangkan dan meningkatkan kemampuan yang dimilikinya, serta perusahaan memberikan suatu imbalan atas jasa usaha para karyawan karena telah membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya.
2.2 Motivasi Kerja
2.2.1 Definisi Motivasi Kerja
Setiap organisasi tentu ingin mencapai tujuan. untuk mencapai tujuan tadi, peranan manusia yg terlibat di dalamnya sangat krusial. Untuk menggerakkan manusia agar sesuai menggunakan yang dikehendaki organisasi, maka haruslah dicermati dan dipahami motivasi insan yang bekerja di dalam organisasi tersebut, sebab motivasi inilah yang menentukan sikap setiap karyawan untuk bekerja atau menggunakan istilah lain perilaku ialah cerminan yang paling sederhana berasal motivasi.
