HRIS membantu perusahaan mengotomatiskan proses penggajian dan manajemen benefit karyawan. Sistem ini mampu menghitung gaji, pajak, tunjangan, dan potongan lainnya secara akurat dan efisien.Â
Selain itu, HRIS juga dapat mengelola program benefit karyawan, seperti asuransi kesehatan, dana pensiun, dan cuti. Dengan HRIS, perusahaan dapat menghemat waktu dan biaya dalam pengelolaan penggajian dan benefit karyawan.
Kriteria Memilih Sistem HRIS
Penyesuaian HRIS tentu memiliki beberapa kendala jika tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Untuk itu sebelum memilih, partikan memperhatikan kriteria yng sesuai dengan perusahaan.Â
1. Skala Perusahaan dan Kebutuhan Spesifik
Saat memilih sistem HRIS, penting untuk mempertimbangkan skala perusahaan dan kebutuhan spesifik Anda. Perusahaan kecil mungkin hanya membutuhkan sistem HRIS dasar dengan fitur-fitur inti.Â
Berbeda dengan perusahaan besar yang membutuhkan sistem yang lebih kompleks dengan fitur-fitur tambahan yang sesuai dengan kebutuhan.
2. Skalabilitas dan Kemampuan Integrasi
Pastikan sistem HRIS yang Anda pilih memiliki skalabilitas yang baik, sehingga dapat disesuaikan dengan pertumbuhan perusahaan Anda di masa depan.Â
Selain itu, pertimbangkan juga kemampuan integrasi sistem HRIS dengan sistem lain yang sudah digunakan perusahaan, seperti sistem akuntansi, ERP, atau CRM.Â
3. Keamanan Data dan Kepatuhan Terhadap Regulasi
