Peningkatan efisiensi proses rekrutmen: HRIS membantu mempercepat dan menyederhanakan proses rekrutmen, mulai dari pencarian kandidat hingga onboarding karyawan baru.
Manajemen kinerja yang lebih efektif: HRIS menyediakan alat untuk memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan secara objektif dan terukur.
Peningkatan kepuasan karyawan: Dengan HRIS, karyawan dapat mengakses informasi terkait SDM secara mandiri, seperti slip gaji, cuti, dan sebagainya.
HRIS untuk Perusahaan era digital
Dalam era digital yang serba cepat ini, perusahaan dituntut untuk adaptif dan responsif terhadap perubahan. HRIS menjadi salah satu alat yang penting untuk membantu perusahaan mencapai tujuan tersebut.Â
Dengan HRIS, perusahaan dapat:
Meningkatkan daya saing:Â HRIS membantu perusahaan mengoptimalkan pengelolaan SDM, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional secara keseluruhan.
Mengurangi biaya operasional: Otomatisasi tugas administratif dan efisiensi proses bisnis yang dihasilkan oleh HRIS dapat membantu perusahaan mengurangi biaya operasional.
Meningkatkan kepatuhan terhadap regulasi: HRIS membantu perusahaan memastikan kepatuhan terhadap berbagai regulasi terkait ketenagakerjaan.
Menarik dan mempertahankan talenta terbaik: HRIS dapat membantu perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pengembangan karyawan, sehingga dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Fungsi Utama Sistem HRIS dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
