Teori ini dikemukaan oleh Frederick Herzberg atau yang biasa dikenal dengan sebutan Two Factor Theory atau yang biasa disebut Teori Motivasi Kesehatan (Factor Higienis) . Menurut Harzberg teori ini terdiri dari Maintenance Factors (berhubungan dengan badaniah dimana ketika lapar kita pasti akan lapar dan hal itu akan berulang lagi) sedangkan Motivation Factors menyangkut hal psikologis seseorang yang menyangkut penghargaan pribadi terhadap pekerjaan. Dengan begitu tercipta suatu paham bahwa dalam perencanaan pekerjaan harus diusahakan sedemikian rupa dengan baik agar kedua factor ini (maintenance and motivation factors) dapat terpenuhi sesuai dengan misi.
    4. Teori Motivasi Human Relations
Dimana teori ini mengutamakan hubungan  seseorang dengan lingkungannya. Teori ini akan muncul ketika seseorang dikatakan berprestasi, bila dia menerima dan diakui oleh lingkungannya. Teori ini menekankan pimpinan aktif kepada anggotannya dengan menerapkan kontak-kontak pribadi kepada anggota yang dapat meningkatkan semangat kerja.
    5. Teori Motivasi Claude S. George
Teori ini menjelaskan bahwa suatu individu atau seseorang mempunyai kebutuhan yang berhubungan dengan hidupnya dan suasana lingkunganny ia bekerja. Berikut kebutuhan yang dimaksud, antara lain:
    a.  Upah yang layak
    b. Kesempatan untuk maju
    c. Pengakuan sebagai individu
    d. Keamanan kerja
    e. Tempat kerja yang baik
    f. Penerimaan oleh kelompok
