     4. Asas wewenang dalam organisasi
Didalam suatu organisasi anggota akan lebih semangat ketika anggota diberikan suatu wewenang untuk memutuskan suatu keputusan yang terbaik untuk job di organisasi. Maka dengan asas wewenang ini kita menganggap Tindakan anggota menunjukkan berkompeten dan penting dengan hal ini akan menimbulkan suatu etos kerja yang maksimal untuk anggota.
     5. Asas perhatian timbal balik
Motivasi akan tercapai dan bertambah ketika atasan memberikan peranannya terhadap anggota juga, seperti halnya manager memberika perintah dia juga harus mampu melakukannya. Begitupun anggota ketika dia mempunyai sebuah keinginan manager juga mampu memahami. Dengan begitu motivasi akan bertambah kepada anggota.
C. Teori-Teori Motivasi
Teori  Merupakan education cara untuk menunjang  suatu motivasi agar tersampaikan kepada individu. Disini ada beberapa teori yaitu :
     1. Teori Hierarki Kebutuhan
Teori yang pertama kali dikemukaan oleh Abraham Maslow menjelaskan bahwa setiap manusia mempunyai kebutuhan (need) yang munculnya tergantung pada kepentingannya yang berupa kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Rasa Aman, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan akan penghargaan.
     2. Teori Motivasi Klasik
Teori yang dikemukaan oleh Frederick Winslow Tylor melihat motivasi para pekerja atau semangat untuk bekerja hanya dari sudut pemenuhan kebutuhan biologis. Kebutuhan biologis biasanya  diberikan oleh pimpinan melalui upah/gaji yang diberikan kepada individu berupa uang atau barang sebagai imbalan.
     3. Teori Motivasi Dua Faktor
