Kinerja keuangan dalam sistem dan Software berpengaruh untuk berjalan nya transaksi lancar atau tidak nya laporan keuangan di Alfamart. Laporan keuangan merupakan catatan keuangan suatu perusahaan pada kurun waktu tertentu atau pada periode tertentu. Tujuan dari diadakannya laporan keuangan adalah untuk menyediakan informasi seputar keuangan suatu perusahaan bagi investor saat ini dan investor potensial, pemberi pinjaman dan kreditur guna untuk mengambil keputusan atas penyediaan sumber daya kepada entitas (Sari & Arif,2020). Laporan keuangan adalah dua daftar yang disusun oleh akuntan pada akhir periode untuk suatu perusahaan. Kedua daftar tersebut adalah Neraca atau daftar posisi keuangan dan daftar pendapatan atau daftar laba rugi (Munawir,2016) Dengan memanfaatkan informasi yang terdapat pada laporan keuangan dapat menentukan apakah kinerja keuangan suatu perusahan berlangsung baik atau apakah kondisi suatu perusahaan sedang dalam kesulitan keuangan (financial distress).
2.4.2 Â SISTEM PEMBAGIAN KERJA
Dalam sistem pembagian waktu kerja di Alfamart ada 2 shift atau 3 shift, yaitu :
A.Shift1dimulaipadapagiharidarijam07:00sampaijam 15:00 sore.
B. Shift 2 dimulai pada jam 15:00 sampai jam 23:00 malam.
C. Shift 3 dimulai jam 23:00 sampai jam 07:00 pagi. Namun tidak
semua toko mendapatkan 3 shift, banyak beberapa toko saja yang memiliki daya jual tinggi yang memperolehnya.
2.4.3Â SKILL YANG DIPERLUKAN OLEH KARYAWAN
Skill kemampuan seseorang dalam melakukan sesuatu. Skill mencakup pengetahuan, kompetensi serta kemampuan saat menjalankan tugas operasional. Skill bisa didapatkan secara manual melalui pelatihan, pengalaman atau kebiasaan.
Skill yang dibutuhkan karyawan alfamart adalah :Â
1). Keterampilan komunikasi:
Karyawan alfamart harus memiliki keteampilan komunikasi
yang baik untuk beriteraksi dengan pelanggan dan rekan kerja.
2). Pelayanan pelanggan.
Karyawan alfamart harus memberikan pelayanan yang
baik,ramah,sabar,dan siap membantu kepada pelanggan.Â
3). Pengetahuan produk.
Mengetahui berbagai produk tentang fitur, manfaat, dan harga tentang produk yang dijual.
4). Keterampilan penjualan.
Karyawan alfamart harus memiliki keterampilan yang baik untuk mendorong penjualan ditoko.
5). Keterampilan kasir.
Penting untuk memiliki keterampilan dikasir yang baik untuk meliputi menghitung uang,
mengoperasikan perangkat lunak kasir, dan menjga keamanan uang tunai.
6). Keterampilan organisasi.
Karyawan alfamart harus memiliki keterampilan organisasi yang baik guna untuk mengatur stok barang, merapikan rak, dan menjaga kebersihan toko.
7). Kerja tim.
Harus memiliki keterampilan kerja tim yang sangat baik dengan rekan kerja, berbagi tugas,dll.
8). Keterampilan teknologi.
Harus memiliki keterampilan teknologi dan memahami dasar tentang komputer toko, mesin kasir, dan pemindai barcode
9). Keterampilan penyelesaian masalah.
Harus memiliki keterampilan masalah untuk memecah apabila ada masalah dan dilakukan secara cepat.
10). Etika kerja
Harus memiliki etika yang baik, seperti disiplin, tanggung jawab, dan integritas.
2.4.4 GAJI KARYAWAN
Gaji pegawai Alfamart terdiri dari beberapa komponen, yaitu:
1. Gaji pokok
Gaji pokok adalah komponen gaji yang paling besar. Gaji pokok ditentukan berdasarkan posisi, jabatan, dan pengalaman kerja.
2. Tunjangan
Tunjangan adalah komponen gaji yang diberikan kepada karyawan untuk membantu memenuhi kebutuhan mereka. Tunjangan yang diberikan oleh Alfamart meliputi tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan kesehatan, dan tunjangan lain-lain.
3. Bonus
Bonus adalah komponen gaji yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerjanya. Bonus yang diberikan oleh Alfamart biasanya diberikan setiap bulan atau setiap tahun.
