Ketidakpastian dalam pekerjaan dan perubahan organisasional dapat menyebabkan stres Ketidakpastian mengenai masa depan pekerjaan atau perubahan yang tidak 8 terduga dalam struktur organisasi dapat menciptakan rasa tidak stabil dan khawatir di antara pekerja. Hal ini dapat memicu stres karena individu merasa sulit untuk merencanakan atau memahami konsekuensi dari perubahan tersebut.
      Hasil penelitian (Yuli Asih et al., .), menyatakan bahwa strategi coping adaftif akan mengurangi distress jangka pendek dan panjang, termasuk penghindaran situasi yangmenimbulkan distress, memecahkan masalah, dan berdamai dengan situasi. Namun, bila berlangsung terus, penghindaran dapat merugikan dan mencegah terjadinya pemecahan masalah dan berdamai dengan situasi.Â
Strategi coping maladaptif efektif untuk jangka pendek tetapi akan menimbulkan kesulitan dalam jangka panjang. Strategi maladaftif ini dapat berupa penggunaan alkohol dan zat yang berlebihan, melepas emosi melalui perilaku histrionic atau agresif, dan mencederai diri sendiri dengan sengaja.
      Hasil penelitian (Hermawan, 2022), menunjukan bawah elemen utama yang memengaruhi tingkat stres kerja adalah tuntutan tugas. Tuntutan tugas ini mencakup tugas-tugas spesifik yang harus dilakukan seseorang, dan jenis pekerjaan tertentu cenderung menciptakan tingkat stres yang berbedabeda. Task demands, atau tuntutan tugas, merujuk pada persyaratan dan tantangan yang terkait dengan pelaksanaan suatu pekerjaan atau tugas tertentu.Â
Tuntutan tugas ini mencakup berbagai aspek yang harus dipenuhi atau diatasi oleh individu dalam konteks pekerjaan mereka. Tuntutan tugas dapat bersifat fisik, kognitif, atau emosional, dan dapat bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan dan lingkungan kerja.
DAFTAR PUSTAKA
Â
1, M., Luthfi, E., Andini, N., & Sofiany, I. R. (2022). Stress Kerja pada Perawat Rumah Sakit Pusat Otak Nasional Prof. Dr. dr. Mahar Mardjono. In Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia (Vol. 17, Issue 2).
https://jurnal.unimus.ac.id/index.php/jkmi
ABDUL AZIZ AZARI, M. I. Z. (2021). STRES KERJA DAN KINERJA PERAWAT DALAM MEMBERIKAN ASUHAN KEPERAWATAN DI JEMBER. MEDICAL JURNAL OF AL QODIRI, 6(1), 1--8.
https://doi.org/10.52264/jurnal_stikesalqodiri.v6i1.64Â
