Pengaruh Kelelahan Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Konflik Peran Ganda

Indikator Konflik Peran Ganda

Menurut Ruslina (2014:8), indikator konflik peran ganda yaitu :

1. Tekanan waktu

2. Dukungan keluarga

3. Kepuasan kerja

4. Kepuasan hidup dan pernikahan

5. Ukuran perusahaan dapat mempengaruhi konflik peran ganda.

Kinerja Karyawan

Merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang berdasarkan standar kerja yang ditetapkan. 

Indikator kinerja karyawan 

Menurut Bangun (2012:233) meliputi 

1. Jumlah pekerjaan

2. Kualitas pekerjaan

3. Ketepatan waktu

4. Kehadiran

5. Kemampuan kerja sama.