Pengaruh Kelelahan Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Konflik Peran Ganda

2. Beban kerja

3. Masalah pribadi 

Keseimbangan Kehidupan Kerja

Merupakan kondisi di mana individu dapat menyelaraskan waktu antara pekerjaan, keluarga, dan kepentingan pribadi. Indikator keseimbangan kehidupan kerja meliputi keseimbangan waktu, keterlibatan, dan kepuasan.

Indikator Keseimbangan Kehidupan Kerja 

Menurut McDonald et al. (2005:101) adalah :

1. Keseimbangan Waktu

2. Keseimbangan Keterlibatan

3. Keseimbangan Kepuasan

Konflik Peran Ganda

Terjadi ketika tuntutan peran dari keluarga dan pekerjaan tidak dapat disejajarkan. Bentuk konflik peran ganda meliputi konflik berbasis waktu, tekanan, dan perilaku.