Pengaruh Kelelahan Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Konflik Peran Ganda

Kelelahan Kerja 

Kelelahan kerja merupakan penurunan efisiensi dan ketahanan dalam bekerja, sering disertai dengan gejala atau perasaan yang menunjukkan penurunan output dan kondisi fisiologis. Faktor-faktor seperti beban kerja, lingkungan kerja, dan kondisi kejiwaan dapat mempengaruhi kelelahan kerja.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Kelelahan Kerja

Menurut S Ikhram (2020:34), faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kelelahan kerja yaitu :

1. Usia

2. Masa kerja

3. Tekanan panas

4. Kebisingan merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kelelahan kerja seseorang.

Indikator Kelelahan Kerja

Menurut sulistyani (2009:229), indikator kelelahan kerja adalah :

1. Kekurangan energi

2. Beban kerja

3. Masalah pribadi 

Keseimbangan Kehidupan Kerja

Merupakan kondisi di mana individu dapat menyelaraskan waktu antara pekerjaan, keluarga, dan kepentingan pribadi. Indikator keseimbangan kehidupan kerja meliputi keseimbangan waktu, keterlibatan, dan kepuasan.

Indikator Keseimbangan Kehidupan Kerja 

Menurut McDonald et al. (2005:101) adalah :

1. Keseimbangan Waktu

2. Keseimbangan Keterlibatan

3. Keseimbangan Kepuasan

Konflik Peran Ganda

Terjadi ketika tuntutan peran dari keluarga dan pekerjaan tidak dapat disejajarkan. Bentuk konflik peran ganda meliputi konflik berbasis waktu, tekanan, dan perilaku.

Indikator Konflik Peran Ganda

Menurut Ruslina (2014:8), indikator konflik peran ganda yaitu :

1. Tekanan waktu

2. Dukungan keluarga

3. Kepuasan kerja

4. Kepuasan hidup dan pernikahan

5. Ukuran perusahaan dapat mempengaruhi konflik peran ganda.

Kinerja Karyawan

Merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang berdasarkan standar kerja yang ditetapkan. 

Indikator kinerja karyawan 

Menurut Bangun (2012:233) meliputi 

1. Jumlah pekerjaan

2. Kualitas pekerjaan

3. Ketepatan waktu

4. Kehadiran

5. Kemampuan kerja sama.