Indikator Konflik Peran Ganda
Menurut Ruslina (2014:8), indikator konflik peran ganda yaitu :
1. Tekanan waktu
2. Dukungan keluarga
3. Kepuasan kerja
4. Kepuasan hidup dan pernikahan
5. Ukuran perusahaan dapat mempengaruhi konflik peran ganda.
Merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang berdasarkan standar kerja yang ditetapkan.Â
Indikator kinerja karyawanÂ
Menurut Bangun (2012:233) meliputiÂ
1. Jumlah pekerjaan
2. Kualitas pekerjaan
3. Ketepatan waktu
4. Kehadiran
5. Kemampuan kerja sama.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!