Mohon tunggu...
Game Changer
Cerita Pemilih
Analisis Sosok
Fiksiana
Cerbung Cerpen Horor Puisi Roman
Halo Lokal
Bandung Joglosemar Makassar Medan Palembang Surabaya
Humaniora
Bahasa Filsafat Pendidikan Seni Sosbud
Inovasi
Gadget Nature Otomotif
Lyfe
Beauty Book Diary Film Games Healthy Hobby Home Humor Love Music Parenting Worklife
Money
Entrepreneur Financial
New World
Artificial intelligence Cryptocurrency Metaverse NFT
Olahraga
Atletik Balap Bola Raket
Ruang Kelas
Ilmu Alam & Tekno Ilmu Sosbud
Travel Story
Foodie Trip
Video
Vox Pop
Hukum Kebijakan Politik
Lagi Rame!
Mengenang 20 Tahun Tsunami Aceh
Kembali ke Betlehem, Sebuah Refleksi Natal
Kesederhanaan Perayaan Natal Sekolah Minggu di Kampung
Natal dalam Kesederhanaan nan Penuh Sukacita dan Damai
Sukacita Natal: Menyambut Raja Damai di Hati Kita
Balige, Kota Betlehem di Tanah Batak
Kamu pasti suka!
Ena Srilusyana
Ena Srilusyana Mohon Tunggu... Lainnya - Mahasiswa Universitas Teknologi Digital

Ena Srilusyana seorang Mahasiswa S1 Manajemen di Universitas Teknologi Digital (Digitech University) Instagram : @e.nasl TikTok : enasrilusyanaa

Selanjutnya

Tutup

Sosbud

Pengaruh Kelelahan Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Konflik Peran Ganda

14 Juni 2024   10:14 Diperbarui: 14 Juni 2024   15:40 126
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik
Sosbud. Sumber ilustrasi: KOMPAS.com/Pesona Indonesia

Indikator Konflik Peran Ganda

Menurut Ruslina (2014:8), indikator konflik peran ganda yaitu :

1. Tekanan waktu

2. Dukungan keluarga

3. Kepuasan kerja

4. Kepuasan hidup dan pernikahan

5. Ukuran perusahaan dapat mempengaruhi konflik peran ganda.

Kinerja Karyawan

Merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang berdasarkan standar kerja yang ditetapkan. 

Indikator kinerja karyawan 

Menurut Bangun (2012:233) meliputi 

HALAMAN :
  2. 1
  3. 2
  4. 3
  5. 4
LIHAT SEMUA
Mohon tunggu...

Lihat Konten Sosbud Selengkapnya
Lihat Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
TAG

kelelahan kerja

keseimbangan kehidupan kerja

konflik peran ganda

kinerja karyawan

ena srilusyana

humaniora

sosbud
Daftarkan email Anda untuk mendapatkan cerita dan opini pilihan dari Kompasiana
icon
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Batalkan Laporkan
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Akun Terverifikasi
Diberikan kepada Kompasianer aktif dan konsisten dalam membuat konten dan berinteraksi secara positif.
Pelajari selanjutnya.