Fenomena Ghosting di Dunia Kerja, Penyebab dan Solusi

Penyebab

1. Penawaran Lain yang Lebih Menarik: Kandidat mungkin mendapatkan tawaran pekerjaan yang lebih baik di tempat lain.

2. Perubahan Minat: Setelah lebih banyak informasi tentang pekerjaan atau perusahaan, kandidat mungkin kehilangan minat.

3. Kurangnya Rasa Tanggung Jawab: Beberapa kandidat mungkin merasa tidak perlu memberi kabar jika mereka memutuskan untuk tidak melanjutkan proses.

Dampak

1. Gangguan Proses Rekrutmen: Perekrut harus menghabiskan waktu dan sumber daya untuk kandidat yang akhirnya tidak memberikan respon.

2. Kehilangan Kesempatan Lain: Perusahaan bisa kehilangan kesempatan untuk merekrut kandidat lain yang mungkin lebih cocok.

Mengapa Fenomena Ghosting Semakin Sering Terjadi?

1. Perubahan Dinamika Pasar Kerja: Dengan meningkatnya permintaan tenaga kerja di beberapa industri, kandidat memiliki lebih banyak pilihan pekerjaan, sehingga merasa kurang bertanggung jawab untuk memberikan kabar.

2. Kemudahan Akses dan Komunikasi: Kemudahan untuk melamar pekerjaan secara online membuat kandidat dapat dengan cepat melamar banyak posisi tanpa mempertimbangkan secara mendalam.

3. Kurangnya Norma Sosial dalam Dunia Kerja: Tidak ada aturan tertulis yang mewajibkan salah satu pihak untuk memberi kabar, yang membuat ghosting menjadi lebih lazim.