Penyebab
1. Penawaran Lain yang Lebih Menarik: Kandidat mungkin mendapatkan tawaran pekerjaan yang lebih baik di tempat lain.
2. Perubahan Minat:Â Setelah lebih banyak informasi tentang pekerjaan atau perusahaan, kandidat mungkin kehilangan minat.
3. Kurangnya Rasa Tanggung Jawab: Beberapa kandidat mungkin merasa tidak perlu memberi kabar jika mereka memutuskan untuk tidak melanjutkan proses.
Dampak
1. Gangguan Proses Rekrutmen: Perekrut harus menghabiskan waktu dan sumber daya untuk kandidat yang akhirnya tidak memberikan respon.
2. Kehilangan Kesempatan Lain: Perusahaan bisa kehilangan kesempatan untuk merekrut kandidat lain yang mungkin lebih cocok.
Mengapa Fenomena Ghosting Semakin Sering Terjadi?
1. Perubahan Dinamika Pasar Kerja: Dengan meningkatnya permintaan tenaga kerja di beberapa industri, kandidat memiliki lebih banyak pilihan pekerjaan, sehingga merasa kurang bertanggung jawab untuk memberikan kabar.
2. Kemudahan Akses dan Komunikasi:Â Kemudahan untuk melamar pekerjaan secara online membuat kandidat dapat dengan cepat melamar banyak posisi tanpa mempertimbangkan secara mendalam.
3. Kurangnya Norma Sosial dalam Dunia Kerja: Tidak ada aturan tertulis yang mewajibkan salah satu pihak untuk memberi kabar, yang membuat ghosting menjadi lebih lazim.