d. Nilai (value)
Standar perilaku yang diyakini dan telah menyatu secara psikologis dalam diri seseorang, seperti kejujuran, keterbukaan, dan demokratisme yang diterapkan oleh karyawan dalam menjalankan tugas mereka.
e. Sikap (attitude)
Reaksi atau perasaan seseorang terhadap rangsangan dari luar, misalnya perasaan terhadap krisis ekonomi atau respons terhadap kenaikan gaji.
f. Minat (interest)
Kecenderungan seseorang untuk melakukan suatu aktivitas atau tugas tertentu.
11. Program pelatihan kerjaÂ
Setelah memahami definisi dan tujuan pelatihan kerja, kini penting untuk mengetahui jenis-jenis program yang umumnya ada dalam pelatihan kerja. Berikut adalah beberapa jenis atau program pelatihan kerja yang biasa ditemukan:
a. Skills Training
Program pelatihan ini sering dijumpai di berbagai organisasi dan sangat penting bagi setiap karyawan. Tujuan dari skills training adalah untuk meningkatkan keterampilan karyawan dalam pekerjaan mereka.
b. Retraining
