Indikator-indikator pelatihan meliputi:
a. Jenis Pelatihan
Berdasarkan hasil analisis kebutuhan pelatihan, diperlukan pelatihan untuk meningkatkan kinerja karyawan serta etika kerja, khususnya bagi karyawan di tingkat bawah dan menengah.
b. Tujuan Pelatihan
Tujuan pelatihan harus jelas dan terukur. Pelatihan yang diselenggarakan bertujuan untuk meningkatkan keterampilan kerja peserta agar mereka dapat mencapai kinerja optimal dan memahami etika kerja yang perlu diterapkan.
c. Materi Pelatihan
Materi yang diajarkan dalam pelatihan meliputi pengelolaan (manajemen), tata naskah, psikologi kerja, komunikasi kerja, disiplin dan etika kerja, kepemimpinan kerja, serta pelaporan kerja.
d. Metode yang Digunakan
Metode pelatihan yang diterapkan adalah metode partisipatif, seperti diskusi kelompok, konferensi, simulasi, bermain peran (demonstrasi), permainan, latihan di kelas, tes, kerja tim, dan studi banding.
e. Kualifikasi Peserta
Peserta pelatihan adalah karyawan yang memenuhi kriteria tertentu, seperti karyawan tetap dan staf yang telah mendapat rekomendasi dari pimpinan.
