Dengan cara ini, Anda bisa memperoleh wawasan yang lebih mendalam tentang kandidat dalam waktu singkat, memungkinkan Anda membuat keputusan yang lebih cepat dan tepat dalam proses rekrutmen.
Buat Catatan Selama Wawancara
Selama wawancara, membuat catatan singkat tentang jawaban dan kesan Anda terhadap kandidat sangat penting untuk menjaga detail-detail penting tetap segar dalam ingatan.
Ketika Anda berhadapan dengan banyak kandidat, mudah untuk melupakan nuansa dan spesifik dari setiap percakapan.
Dengan mencatat poin-poin kunci, seperti jawaban kandidat terhadap pertanyaan kritis, contoh-contoh pengalaman mereka, serta aspek positif dan negatif dari performa mereka, Anda akan punya referensi yang jelas dan terorganisir.
Catatan ini akan menjadi alat yang sangat berguna ketika Anda perlu membandingkan kandidat atau mendiskusikan hasil wawancara dengan tim rekrutmen lainnya.
Selain membantu mengingat detail penting, catatan ini juga mendukung pengambilan keputusan yang lebih objektif.
Dengan mendokumentasikan kesan dan penilaian Anda secara tertulis, Anda bisa mengurangi bias yang mungkin timbul dari memori yang tidak sempurna atau impresi sementara.
Ketika tiba saatnya untuk menilai kandidat sesudah semua wawancara selesai, Anda bisa merujuk pada catatan tersebut untuk memastikan kalau keputusan didasarkan pada fakta dan observasi yang konkret.
Ini tidak cuma meningkatkan keadilan dalam proses seleksi tapi juga membantu Anda memilih kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan secara lebih akurat.
***
Dengan menerapkan strategi-strategi tersebut, Anda bisa menilai kandidat secara efektif bahkan dalam kondisi waktu yang terbatas.
