Dengan teknologi yang ada, Anda bisa mengatur wawancara video dengan mudah dan fleksibel, memberikan kesempatan kepada kandidat dari berbagai lokasi untuk berpartisipasi.
Ini membantu mempercepat proses seleksi awal, sehingga Anda bisa mengidentifikasi kandidat yang paling menjanjikan sebelum mengundang mereka untuk wawancara tatap muka yang lebih mendalam.
Melalui wawancara video, Anda bisa menilai kemampuan komunikasi, kepercayaan diri, dan kesiapan kandidat dalam suasana yang lebih santai dibandingkan dengan wawancara tatap muka.
Anda juga bisa menggunakan wawancara video untuk mengajukan pertanyaan awal yang penting, memastikan kalau kandidat memenuhi kriteria dasar sebelum melangkah ke tahap berikutnya.
Dengan cara ini, Anda bisa menyaring kandidat secara lebih efisien, menghemat waktu dan sumber daya perusahaan, serta fokus pada kandidat yang benar-benar memenuhi persyaratan dan punya potensi untuk sukses dalam peran yang ditawarkan.
Tetapkan Waktu yang Jelas untuk Setiap Wawancara
Menentukan durasi wawancara yang jelas dan mematuhi jadwal tersebut sangat penting untuk memastikan proses seleksi berjalan efisien dan terstruktur.
Misalnya, dengan mengalokasikan 30 menit per kandidat, Anda bisa merencanakan wawancara dengan lebih baik dan menghindari pemborosan waktu.
Pastikan untuk menginformasikan durasi wawancara kepada kandidat sebelumnya supaya mereka juga bisa mempersiapkan diri dengan baik.
Punya jadwal yang terorganisir membantu Anda menjaga alur wawancara tetap fokus dan memastikan semua kandidat mendapatkan kesempatan yang adil untuk menunjukkan kemampuan mereka.
Dalam durasi yang terbatas tersebut, penting untuk memaksimalkan waktu dengan fokus pada pertanyaan yang paling penting dan relevan. Prioritaskan pertanyaan yang bisa mengungkapkan keterampilan inti dan pengalaman yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar.
Misalnya, daripada menghabiskan waktu pada pertanyaan umum yang kurang relevan, langsunglah pada pertanyaan yang mengeksplorasi kemampuan teknis, pengalaman kerja, dan kecocokan budaya kandidat.
