Mewawancarai kandidat untuk posisi tertentu bisa menjadi tugas yang menantang, apalagi ketika waktu Anda sangat terbatas dan ada banyak kandidat yang harus diwawancarai. Tantangannya adalah bagaiamana Anda bisa menilai mana kandidat yang tepat dalam waktu yang sedemikian singkat?
Tenang saja.
Ada beberapa strategi yang bisa membantu Anda menilai kandidat secara efektif dalam waktu singkat. Berikut adalah beberapa tips yang bisa Anda terapkan.
Persiapan yang Matang
Persiapan sebelum wawancara sangat penting karena akan menentukan efektivitas dan efisiensi proses seleksi.
Memahami CV dan surat lamaran kandidat sebelum wawancara memungkinkan pewawancara untuk mengenali pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan yang dipunya kandidat.
Dengan begitu, wawancara bisa dimulai dengan pemahaman yang baik tentang latar belakang kandidat, sehingga waktu tidak terbuang untuk mengulang informasi yang sudah ada.
Selain itu, mempersiapkan diri dengan membaca CV dan surat lamaran membantu pewawancara untuk mengidentifikasi area yang memerlukan klarifikasi lebih lanjut atau penjelasan mendalam selama wawancara.
Membuat daftar pertanyaan yang relevan juga merupakan langkah krusial dalam persiapan wawancara.
Pertanyaan yang dirancang dengan baik bisa memberikan wawasan yang mendalam tentang kemampuan, pengalaman, dan bagaimana kandidat bisa beradaptasi dengan budaya perusahaan.
Pertanyaan berbasis kompetensi, misalnya, bisa mengungkapkan bagaimana kandidat menghadapi tantangan di pekerjaan sebelumnya, sementara pertanyaan situasional bisa menunjukkan kemampuan mereka dalam mengambil keputusan.
