Di dalam pola kepemimpinan yang dijelaskan di atas selalu mengalami kendala dan kelemahan di dalam prakteknya. Dan pada umumnya yang tercermin bahwa pemimpin itu adalah hal yang sangat ditakuti dun ada gap Sehingga keduanya menjadi tidak teripta rasa kekeluargaan yang membuat suasana kerja menjadi tidak nyaman. Untuk mengatasi permasalahan-permasalahan ini diperlukan dikembangkan suatu model kepemimpinan yaitu " Berbasis Karakter", Ada 18 (delapan belas) nilai karakter bangsa sebagaimana yang dikeluarkan oleh Kemendiknas yaitu:Â
