Manajer harus mengetahui undang-undang di berbagai negara tempat organisasi mereka beroperasi dan selalu mendapat informasi tentang perubahan undang-undang yang berlaku. Undang-undang di beberapa negara dapat menjadi tantangan bagi manajer Amerika Utara yang ingin memindahkan orang ke tingkat internasional. Contoh lain misalnya, Arab Saudi tidak memberikan bantuan visa kepada perempuan yang belum menikah atau homoseksual. Setiap negara mempunyai aturan berbeda dalam berbisnis. Ada risiko politik dalam bisnis global. Sebuah laporan baru-baru ini menunjukkan bahwa risiko politik ini semakin meningkat.
Lima dimensi kebudayaan nasional Hofstede
- Power distance,
- Individualism,
- Masculinity,Â
- Uncertainty avoidance,
- Long term orientation.
Sembilan dimensi kebudayaan nasional menurut Globe:
- Â Jarak kekuasaan
Penerimaan terhadap distribusi kekuasaan yang tidak merata di lembaga dan organisasi.
- Penghindaran ketidakpastian
Ketergantungan pada norma dan prosedur sosial untuk menghadapi ketidakpastian di masa depan.
- Ketegasan
Mendorong ketegasan, konfrontasi, dan persaingan.Â
- Orientasi kemanusiaan
Mendorong kesetaraan, altruisme, dan kebajikan.
- Orientasi masa depan
Mendorong perencanaan, investasi, dan penundaan kepuasan.
- Kolektivisme institusional
Mendorong integrasi ke dalam kelompok-kelompok dalam organisasi dan masyarakat.
- Diferensiasi gender
Memaksimalkan perbedaan peran gender dalam status dan tanggung jawab pengambilan keputusan.
- Kolektivisme dalam kelompok
Kebanggaan menjadi anggota kelompok kecil dan organisasi tempat mereka bekerja.
