Menurut Simamora (2005), program kompensasi dapat dibagi menjadi tiga kategori sebagai berikut:
- Tunjangan pensiun, kelangsungan upah, dan program disabilitas atau disabilitas jangka pendek atau jangka panjang menggantikan pendapatan yang hilang karena sakit atau cedera.
- Tunjangaan yang meningkatkan keamanan karyawan dengan membayar karyawan untuk pengeluaran ekstra atau luar biasa yang  tidak terduga.Â
- Program tunjangan yang dapat dianggap peluang bagi karyawan. Ini dapat mencakup apa saja mulai dari  biaya sekolah hingga hari libur dan hari libur. Suplemen ini berkaitan dengan kehidupan karyawan di luar pekerjaan.  Tujuan pemberian hak emisi.
b. Tujuan pemberian tunjangan
Menurut Simamora (2006), beasiswa diberikan untuk membantu organisasi mencapai satu atau lebih  tujuan berikut:
- Meningkatkan moral kerja karyawan
- Memotivasi karyawan
- Meningkatkan kepuasan kerja
- Menarik karyawan baru
- Mengurangi perputaran karyawan
