5. Perinsip kesesuaian kompetensi personal dengan penempatan
Pembagian kerja harus disesuaikan dengan keahlian dan kemampuan sehingga pelaksanaan kerja berjalan efektif.
E. Perkembangan dan permasalahan MSDI
Manajemen merupakan cabang dari ilmu pengetahuan sosial yang berkaitan dengan norma, kaidah, lembaga dan kelompok-kelompok sosial yang ada dan berkembang dalam kehidupan masyarakat. Manajemen yang saat ini populer bahkan dianggap sebagai kunci keberhasilan pengelolaan masyarakat atau organisasi perusahaan menadi ciri danmasyarakat moderen. Karna dengan manajemen masyarakat menjadi teratur dan perusahaan dapat berkembang.
Unsur men (manusia) dalam manajemen secara evolutif berkembang menjadi suatu bidang ilmu manajemen yang disebut manajemen sumber daya manusia dari administrasi personalia (kepegawaian), manajemen tenaga kerja, perburuhan, kepegawaian dan manajemen personalia.
Adapaun permasalahan yang sering terjadi pada MSDI antara lain :
1. Tidak jelasnya informasi mengenai data karyawan
2. Menganggap remeh pelatihan SDM
3. Gegabah dalam merekrut karyawan baru
4. Pemberian job description yang tidak lengkap
5. Kebiakan SDM yang kurang memadai
