- Melakukan tawar menawar dan menetapkan prosedur bagaimana keluhan pekerja disampakan
- Melakukan penelitian tentang kegiatan-kegiatan MSDM
D. Prinsip dan tujuan MSDI
1. KompetensiÂ
Kompetensi yang dimaksud adalah kemampuan atau keahlian yang di miliki oleh personal sebagai bagian dari organisasi atau bagian dari suatu proses kerja yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan
2. Kesesuaian kompetensi personal dengan penempatan
Langkah yang harus diambil oleh seorang manajer dalam menentukan sumber daya manusia yang akan diberdayakan dalam suatu mekanisme kerja adalah bahwa ketika seorang manajer dihadapakan pada adanya dua orang atau lebih dari anggota organisasi, maka seorang manajer harus mengutamakan  seseorang yang memiliki kompetensi yang melebihi kompetensi yang dimiliki personal lain.
3. Tidak melebihi batas kemampuan dalam pembebanan kerja
Sistem MSDM yang baik adalah sistem yang menekankan pada adanya kesesuian tenaga kerja dengan kebutuhan. Dimana kompetensi tenaga kerja yang tidak sesuai kebutuhan hanya akan menimbulkan kekacauan dan dapat mengancam kinerja organisasi dan menimbulkan ancaman bagi pencapaian tujuan
4. Kewenangan dan tangung jawab
Seseorang yang di beri tugas atau amanat untuk melakukan suatu tindakan atau kerja harus diberikan kewenangan dan tanggung jawab dalam melaksanakan tugasnya. Pemberian wewenang sendiri harus diikuti oleh tanggung jawab. Dimana wewenang dan tanggung jawab harus seimbang. Oleh karna itu makin kecil wewenang makin kecil pula tanggung jawabnya begitu pula sebaliknya.
