Organisasi perkuliahan, yang lebih kompleks dibandingkan dengan organisasi di jenjang pendidikan sebelumnya, menyediakan banyak kesempatan bagi mahasiswa untuk mengembangkan potensi diri. Namun, organisasi ini juga rentan terhadap konflik, baik yang bersifat terbuka maupun yang tersembunyi.Â
Manajemen konflik yang baik dapat membawa banyak manfaat, seperti meningkatkan kualitas interaksi dan komunikasi, meningkatkan produktivitas, mendorong inovasi dan kreativitas, mengembangkan kemampuan penyelesaian masalah, meningkatkan keterlibatan dan kepuasan anggota, mengurangi stres dan ketegangan, serta meningkatkan citra institusi.
Selain itu, pengembangan budaya damai dalam masyarakat, termasuk di lingkungan perkuliahan, sangat penting. Budaya damai melibatkan penghormatan terhadap hak asasi manusia, penolakan terhadap kekerasan, pencegahan konflik melalui dialog dan negosiasi, serta pengabdian pada prinsip-prinsip keadilan, kebebasan, dan demokrasi.
Saran yang dapat penulis berikan yaitu dengan
Pengembangan Budaya Damai: Mengintegrasikan prinsip-prinsip budaya damai yang dideklarasikan oleh PBB ke dalam kurikulum dan kegiatan kampus untuk mendorong harmoni, keadilan, dan kesejahteraan bersama.
Pendekatan Proaktif dalam Mencegah Konflik: Mengidentifikasi potensi konflik sejak dini dan mengambil langkah-langkah preventif untuk mencegah eskalasi, termasuk melalui dialog terbuka dan mediasi.
DAFTAR PUSTAKA
Fatihaturahmi, M. Giatman, Ernawati. "Study Literature Peran Manajemen Konflik Dan Cara Penanganan Konflik Dalam Organisasi Sekolah." Journal of Education Research Vol. 4, no. No. 3 (2023): Hal. 1075-1081. https://jer.or.id/index.php/jer/article/view/277%0Ahttps://jer.or.id/index.php/jer/article/download/277/231.
Nst, Muhammad Haekal Sachedina, Syahrilfuddin Syahrilfuddin, and Erlisnawati Erlisnawati. "Pengaruh Organisasi Mahasiswa Terhadap Kemampuan Manajemen Konflik Mahasiswa PGSD FKIP UNRI." Arzusin 3, no. 6 (2023): 882--893.
Priadi, Andri, Widhi Wicaksono, Ramdan Yusuf, Syamsu Rijal, and Adi Suroso. "Manajemen Konflik Di Tempat Kerja Pada Solusi Konstruktif Untuk Tim Yang Harmonis." Journal of International Multidisciplinary Research 1, no. 2 (2023): 745--763.
Wahyuni, Dian Eka Mayasari Sri. "Konflik, Manajemen Konflik dan Budaya Damai." Mengurai Sekolah Kehidupan (2024): 27.
