Cawe-cawe, Apakah Lurah Gila Kekuasan (11)
Politik Pencitraan Pak Lurah. The Prince and Discourses on the First Decade of Titus Livy, yang dikonfigurasikan sebagai " Machiavellianism ", namun apa yang dilakukannya dalam karya-karya tersebut  terutama yang pertama hanyalah gambaran tentang kekuasaan dan politisi yang berkerumun di mana-mana;Dalam karya terkenal itu kita menemukan wajah sebenarnya dari kekuasaan ketika kita membaca  penguasa " harus tampil penuh belas kasihan, setia, manusiawi, religius dan jujur; Tapi dia harus sangat percaya diri agar dia bisa dan tahu bagaimana menjadi sebaliknya dengan "menipu" menyalahgunakan kekuasan
Dengan dalih mengingat kebutuhan untuk melestarikan Negara, dia biasanya harus bertindak melawan iman, amal, kemanusiaan dan agama, siapa pun caranya . yang ia gunakan untuk mencapainya akan selalu tampak terhormat dan terpuji, karena masyarakat selalu menilai dari penampilan . Bahkan ada orang yang secara naif menafsirkan penggunaan virtu oleh Machiavellian seolah-olah itu adalah kebajikan, padahal sebenarnya ungkapan itu dalam The Princemengacu pada keinginan untuk berkuasa yang hanya diperoleh melalui penggunaan kekuatan. Lebih lanjut, Machiavelli menulis bahwa "Pangeran yang ingin menjaga rakyatnya tetap bersatu dan beriman, tidak perlu khawatir disebut kejam .lebih aman ditakuti daripada dicintai. Laki-laki tidak terlalu takut menyinggung orang yang mereka percayai . Sungguh membuat orang senang bahwa dia yang membuat dirinya ditakuti  hanya mereka yang kurang memperhatikan perkataannya, yang pandai menipu orang lain, yang telah melakukan usaha besar."
Sementara itu, dalam konteks kekuasaan kepausan, dalam buku lain yang mengacu pada Machiavelli, disebutkan bahwa sehubungan dengan penyalahgunaan kasus tersebut, "pengabdian pertama yang harus kita berikan kepada tahta kepausan adalah menjadi tidak beragama dan jahat" dan menyimpulkan pada tingkat yang lebih luas dari "Tidak akan pernah ada negara yang bersatu dan sejahtera tanpa segala sesuatunya diserahkan kepada pemerintah."
Kekuasaan: Mengacu pada kemampuan untuk mempengaruhi tindakan dan perilaku individu lain, dengan atau tanpa perlawanan, untuk mencapai tujuan tertentu. Secara sederhana, ini adalah kemampuan untuk menjalankan otoritas atas seseorang untuk menyelesaikan sesuatu. Penyalahgunaan kekuasaan dalam kepemimpinan adalah penindasan yang melibatkan penyalahgunaan wewenang atasan di tempat kerja. Pejabat senior yang menyalahgunakan wewenang cenderung melecehkan bawahannya, sehingga berdampak negatif terhadap kinerja dan kesuksesan perusahaan. Penyalahgunaan kekuasaan dalam kepemimpinan melibatkan kecaman, kritik publik, dan ejekan.Penyalahgunaan kekuasaan terutama didasarkan pada penipuan dan cukup umum terjadi di tempat-tempat di mana pengawasan dari atasan tidak memadai. Area pelecehan kekuasaan yang paling umum mencakup sekolah, universitas, perguruan tinggi, organisasi swasta, gereja, rumah sakit, dan kantor publik.
Ketika kita mendengarkan, membaca, atau menonton berita, kita sering mengetahui bahwa seorang penguasa, eksekutif, politisi, atau pemimpin lain yang berkuasa menggunakan kedudukannya yang sangat besar, koneksi, ketenaran, uang, atau bentuk kekuasaan lainnya untuk memanfaatkannya. orang lain dalam bahaya. . kerugian yang signifikan dengan memaksa mereka melakukan (atau tidak melakukan) sesuatu yang bertentangan dengan keinginan mereka. Individu lain ini seringkali tidak sekuat pelaku penyalahgunaan kekuasaan, dimana kekuasaan dapat diartikan sebagai kemampuan untuk mempengaruhi atau menjalankan otoritas terhadap individu lain. Dalam pelajaran ini, kita akan membahas penyalahgunaan kekuasaan dalam kepemimpinan dan melihat beberapa contoh.
Banyak bentuknya yang melibatkan penyalahgunaan kekuasaan, terutama oleh para pemimpin. Penyalahgunaan kekuasaan oleh pemerintah  sering terjadi, karena pejabat pemerintah menggunakan jabatannya untuk mengambil keuntungan dari masyarakat dan rekan-rekan mereka yang lebih muda. Pemimpin senior sering kali mengambil keputusan yang menguntungkan dirinya sendiri dibandingkan konstituennya atau membungkam perbedaan pendapat. Pemimpin  dapat menyalahgunakan kekuasaannya dengan menggunakannya untuk memanipulasi atau mengendalikan orang lain atau untuk mempromosikan agendanya dengan mengorbankan orang lain. Penyalahgunaan kekuasaan telah dikelompokkan menjadi penyimpangan pemerintah dan perusahaan, ekonomi, organisasi, kejahatan pekerjaan, dan korupsi publik.
Penyalahgunaan kekuasaan oleh pelaku intimidasi. Â Penindasan mengacu pada penyalahgunaan kekuasaan secara sistematis yang melibatkan perilaku agresif atau tindakan menyakiti yang disengaja yang dilakukan berulang kali oleh atasan atau pemimpin, yang mengakibatkan ketidakseimbangan kekuasaan. Penindasan di tempat kerja adalah pelecehan sosial, verbal, psikologis, atau fisik yang dilakukan oleh atasan Anda, orang lain, pejabat senior, atau sekelompok orang di tempat kerja. Pelaku intimidasi di tempat kerja dapat merugikan orang lain dengan menyerang mereka secara langsung.Â
Penyalahgunaan kekuasaan oleh pelaku pelecehan melibatkan ancaman, penghinaan fisik, atau pemerasan karyawan agar melakukan sesuatu.Penindasan yang dilakukan oleh manajer atau pemimpin melibatkan penyalahgunaan kekuasaan dengan membentak atau mengancam orang, memecat atau menurunkan pangkat mereka, menilai kinerja secara negatif, dan tidak memberikan waktu istirahat atau memindahkan mereka ke departemen lain. Penyalahgunaan kekuasaan yang dilakukan oleh pelaku intimidasi  dapat melibatkan orang-orang yang bekerja pada tingkat yang sama atau di beberapa departemen yang sering melakukan pelecehan melalui penyebaran rumor dan gosip, sabotase di tempat kerja, email, atau kritik. Terkadang, kaum muda  menindas atasannya dengan berbagai cara, seperti terus-menerus tidak menghormati manajernya, menyebarkan rumor tentang mereka, dan menolak menyelesaikan tugas.
Penyalahgunaan kekuasaan oleh seorang manipulator. Manipulasi mengacu pada strategi, taktik, tindakan, dan perilaku yang digunakan seseorang untuk mendapatkan kekuasaan dan mempengaruhi orang lain. Manipulator adalah individu yang mempengaruhi dan mengendalikan orang lain melalui upaya cerdas untuk mengganggu proses pengambilan keputusan . Mereka menggunakan berbagai upaya, seperti pasif-agresif, menyangkal dan berbohong, untuk menghancurkan kemampuan berpikir orang lain, merusak kesejahteraan emosional dan mental mereka. Penyalahgunaan kekuasaan melalui cara-cara manipulatif terjadi dalam beberapa kasus, termasuk misinformasi.
Pemimpin menipu konstituennya dengan menekankan kelebihan suatu hal dan menyembunyikan kekurangan atau kekurangannya.Karena jabatannya yang tinggi, para pemimpin  dapat mengalihkan struktur insentif dari satu individu atau departemen ke departemen lain untuk mengamankan keuntungan pribadi dan meningkatkan prestise mereka. Mereka mungkin menghargai perilaku tidak etis demi keuntungan finansial atau memuji kesuksesan seorang karyawan dan memberikannya kepada karyawan lain.
 Penyalahgunaan kekuasaan oleh predator. Predator adalah seseorang yang mengambil keuntungan dari orang lain. Di tempat kerja, predator biasanya adalah individu yang mempunyai kekuasaan atas orang lain yang meluas hingga keserakahan dan eksploitasi demi kesenangan atau keuntungan mereka. Kekuasaan memberikan kesempatan kepada manusia untuk bertindak seperti predator karena kekuasaan melindungi mereka dari konsekuensi perilaku dan tindakan predator. Dalam kebanyakan kasus, laki-laki merupakan predator utama yang menyerang perempuan karena kekuatan fisik dan kekuasaan sosialnya. Penyalahgunaan kekuasaan yang dilakukan predator di tempat kerja mencakup pelecehan seksual, diskriminasi, intimidasi, dan intimidasi.Predator dapat menggunakan otoritasnya untuk mengeksploitasi karyawan, sering kali menargetkan mereka yang rentan atau memiliki sedikit kekuasaan dalam organisasi. Para pemimpin menyalahgunakan kekuasaan mereka melalui predasi dengan melanggar hak-hak pribadi dan seksual karyawan mereka, misalnya, meminta bantuan seksual untuk memberi mereka kenaikan gaji. Terkadang mereka menyerang atau mengintimidasi bawahannya melalui kata-kata yang membuat mereka merasa takut, sendirian, dan tidak berdaya. Jenis pelecehan ini dapat sangat mempengaruhi korbannya, menyebabkan tekanan fisik dan psikologis.
Selain itu, para korban takut kehilangan pekerjaan/jabatan mereka saat ini atau diblokir dari pekerjaan di masa depan. Akibatnya, mereka mungkin menderita kecemasan, depresi, dan gangguan stres pasca trauma. Predator  ditemukan di sekolah, gereja, kantor pemerintah, dan organisasi swasta.
 Penyalahgunaan kekuasaan, yang berarti pelecehan kekuasaan, adalah hal yang biasa terjadi dalam organisasi dengan pengawasan yang tidak memadai terhadap orang-orang berpangkat tinggi. Sekolah, rumah sakit, universitas, dan organisasi swasta umumnya rentan terhadap pelecehan kekuasaan. Berikut beberapa dampak penyalahgunaan kekuasaan:
Karyawan/ birokrasi yang Stres: Alasan paling umum terjadinya stres karyawan adalah beban kerja. Penyalahgunaan kekuasaan yang dilakukan atasan menimbulkan stres pada karyawan akibat kondisi kerja yang buruk, ketidakamanan kerja, dan ketidakpuasan kerja.
Produktivitas karyawan/birokrasi yang rendah: Jika seorang karyawan tidak produktif, hal ini mungkin berarti dia tidak puas dengan pekerjaannya. Hal ini mungkin disebabkan oleh lingkungan kerja yang tidak bersahabat yang diciptakan oleh penguasa yang memanfaatkan posisi mereka dan menyalahgunakan wewenang mereka. Hal ini dapat menimbulkan permasalahan hukum bagi perusahaan.
Perputaran karyawan/birokrasi yang tinggi: Tingginya tingkat pergantian karyawan kemungkinan besar disebabkan oleh penyalahgunaan kekuasaan oleh manajemen. Karyawan mungkin merasa dianiaya atau tidak dihargai dan, sebagai akibatnya, mungkin mencari peluang kerja lain. Sebagai imbalannya, mereka menghormati atasan mereka dan membantu mencapai visi perusahaan. Memuaskan karyawan dan memperlakukan mereka dengan baik membantu mengurangi pergantian dan keluhan karyawan.
Dampak penyalahgunaan kekuasaan bisa sangat buruk dan menyebabkan hilangnya kepercayaan, rasa hormat, dan kredibilitas. Hal ini  dapat menyebabkan perasaan cemas, depresi, dan tidak aman. Mengurangi dampak penyalahgunaan kekuasaan dapat mencakup penyediaan sumber daya dan dukungan yang memadai bagi karyawan, membina lingkungan kerja yang positif dan sehat, serta menciptakan budaya saling menghormati dan bekerja sama.
Penyalahgunaan kekuasaan merupakan masalah serius yang seringkali berujung pada gerakan sosial dan revolusi. Penyalahgunaan kekuasaan dalam kepemimpinan dapat terjadi dalam berbagai bentuk. Bentuk pelecehan yang paling umum adalah fisik, seksual, emosional, finansial, dan psikologis.
Pelecehan fisik adalah penggunaan kekuatan/kekerasan fisik dengan sengaja, seperti memukul, mendorong, atau menendang orang lain tanpa persetujuannya. Contoh penyalahgunaan kekuasaan secara fisik dalam kepemimpinan adalah ketika seorang pemimpin menggunakan status fisiknya untuk mengintimidasi atau mengancam bawahannya. Kekerasan fisik dilakukan melalui isyarat fisik, bahasa tubuh atau kekerasan langsung. Perilaku seperti ini menimbulkan rasa takut pada pihak penerima dan dapat menghalangi mereka untuk bersuara atau menentang pemimpin. Pada akhirnya, hal ini mengarah pada gaya kepemimpinan yang lebih otokratis, di mana pemimpin memegang kendali penuh dan bawahannya hanyalah pengikut.
Pelecehan seksual adalah setiap kontak atau perilaku seksual yang terjadi tanpa persetujuan korban. Ini bisa berupa kontak seksual nyata, ancaman, atau percobaan dengan orang lain tanpa persetujuan. Hal tersebut dapat mencakup pemerkosaan, pelecehan seksual, dan penyerangan seksual. Pelecehan seksual terhadap kekuasaan dalam kepemimpinan terjadi jika seorang pemimpin yang mempunyai kekuasaan menggunakan posisinya untuk memaksa seseorang melakukan tindakan seksual. Hal ini dapat dilakukan dengan menjanjikan bantuan atau keuntungan sebagai imbalan atas seks atau dengan menggunakan ancaman atau kekerasan.
Penyalahgunaan keuangan adalah penggunaan uang atau properti orang lain secara ilegal atau tidak sah. Termasuk pencurian, penipuan dan pencurian identitas. Contoh penyalahgunaan kekuasaan finansial dalam kepemimpinan adalah ketika pemimpin menggunakan jabatannya untuk memperoleh keuntungan finansial bagi diri sendiri atau keluarganya alih-alih menggunakan kekuasaannya untuk memberi manfaat bagi masyarakat. Penyalahgunaan keuangan dapat terjadi dalam beberapa cara, seperti mempengaruhi seorang pemimpin untuk mendapatkan kontrak pemerintah untuk bisnisnya. Mereka  dapat menggunakan kekuasaan mereka untuk mendapatkan pinjaman atau kesepakatan investasi yang menguntungkan. Penyalahgunaan kekuasaan finansial  dapat terjadi ketika seorang pemimpin menerima suap atau suap sebagai imbalan atas pengambilan keputusan yang menguntungkan orang yang menyuapnya.
Bentuk lain dari penyalahgunaan kepemimpinan termasuk mengganggu rekan kerja atau karyawan dan mengganggu kemampuan mereka untuk bekerja secara efisien. Menyebabkan tekanan emosional melalui ketakutan dan intimidasi oleh para pemimpin adalah hal biasa karena mereka menggunakan kekuasaan mereka untuk melakukan hal-hal sesuka mereka.
