3. Kualitas. Mutu  yang  harus  dihasilkan  baik  atau  tidaknya.  Hal  ini  dipengaruhi  oleh  kecakapan  dan pengalaman kerja seseorang.
Referensi:
Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklam Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 268-279.
Asthenu, J. R., & Victor. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Management Ekonomi dan Akuntansi, 2, 478-482.
Harahap, F. K., Ulfa Nadra, & Aginta, W. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Jurnal Bonanza: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis, dan Keuangan, 118-128.
Lusitania, N., N. K., & Febriyanti. (2023). Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi Pendidikan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 26809-26814.
Martono, R. (2019). Analisis Produktivitas dan Efisiensi. Gramedia Pustaka Utama.
Nabella, S. D., Sumardin, & Rahman Syahputra. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Unit Usaha Hunian, Gedung, Agribisnis Dan Taman Badan Usaha Fasilitas Dan Lingkungan Pada Badan Pengusahaan Batam. Jurnal JUMKA: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 30-38.
Noor, M. (2019). Gaya Kepemimpinan Kyai. Jurnal Pendidikan, 141-156.
Phing, H. S., & Karuppannan, G. (2022). Tinjauan dan Perbandingan Gaya Kepimpinan Pengetua. Jurnal Dunia Pendidikan, 4, 328-333.
Pratama, S. A., & Permatasari, R. I. (2021). Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Ekspor PT. Dua Kuda Indonesia. Jurnal Ilimiah M-Progress, 38-47.
